Bedrijven worden geconfronteerd met grote aantallen beschikbare kandidaten
De economie veert langzaam op en met het herstel komen er ook meer vacatures beschikbaar, vacatures die op korte termijn dienen te worden ingevuld. Het aanbod van potentiële beschikbare kandidaten is eveneens sterk toegenomen.
05 February 2010
De economie veert langzaam op en met het herstel komen er ook meer vacatures beschikbaar, vacatures die op korte termijn dienen te worden ingevuld. Het aanbod van potentiële beschikbare kandidaten is eveneens sterk toegenomen.
Deze situatie roept bij zowel bedrijven als selectiekantoren de vraag op, hoe snel en efficiënt de juiste kandidaten eruit gefilterd kunnen worden.
SHL, wereldwijd marktleider in talent management oplossingen, biedt testen en assessments aan waarmee grote aantallen kandidaten gescreend kunnen worden en snel een shortlist kan worden geproduceerd om met de echt potentiële kandidaten verder te gaan.
De coördinator van deze testen, binnen bedrijven en selectiekantoren, dient wel goed en voldoende voorbereid te zijn, een aspect waar volgens onderzoek wel eens snel aan wordt voorbijgegaan.
In dit kader heeft SHL Belgium zijn nieuw trainingsprogramma 2010 voor professionele trainers gepubliceerd.
De volledige trainingskalender vindt u op
www.shl.com/Training
