La manière de sélectionner le personnel varie énormément d’un employeur à l’autre. La procédure de sélection peut impliquer plusieurs étapes. Chaque étape est conçue pour trier et réduire équitablement le nombre de postulants de la banque de données.
La première étape est traditionnellement la transmission par le candidat du curriculum vitae (et des références). Ce tri initial est donc effectué en s’inspirant de critères simples, par exemple l’expérience et les qualifications. Il peut aussi y avoir une certaine évaluation de renseignements plus qualitatifs
La deuxième étape consiste normalement à demander aux personnes sur cette liste restreinte de se présenter à un entretien et de passer des tests d'aptitudes. Cependant, à ce stade, n’importe lequel de ces éléments peut être inclus à la procédure :
- Questionnaire de personnalité de motivation
- Inventaires d’intérêts
- Centres d’évaluation
- Exercices de simulation
Encore une fois, le nombre de candidats passant à l’étape suivante chute de manière importante. Pour les emplois au sein de certaines entreprises, cette étape est la dernière.
Lors de la troisième étape, il peut y avoir une seconde entrevue pour vérifier les derniers détails.
Pour obtenir de l’information à savoir comment se préparer à une procédure d’évaluation, consultez Conseils et astuces.
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