|
|
Employee Lifecycle
Performance
|
|
|
|
| |
|
|
|
Om een succesvol bedrijf op te bouwen is het essentieel om de prestaties van medewerkers, teams en de organisatie zelf te bewaken en te meten. Performance-beheer betekent dat de bedrijfsstrategie op één lijn komt met de individuele prestaties. ‘Beheersing van Performance’ is een belangrijke taak van elke leidinggevende. Hij/ zij moet zijn mensen motiveren, coachen en aanzetten tot betere prestaties. Daarmee wordt hun prestatieniveau verbeterd. De productportfolio’s die betrekking hebben op het prestatiestadium in de loopbaan van de medewerker zijn:
Acces performance en Acces Competencies
De aanpak van SHL ten aanzien van prestatiebeheer bestaat uit het ondersteunen van onze klanten om d.m.v. een reeks instrumenten en technieken een bedrijfsspecifieke, interactieve oplossing te creëren die precies past bij hun organisatie.
SHL ontwikkelt en onderhoudt flexibele performance-beheersystemen:
- Ontwerpen van heldere en praktische competentiekaders voor gebruik in Assessment Centers
- Ontwerpen en implementeren van systemen voor performance-beheer en benchmarking met gebruikmaking van 360-graden instrumenten
- Ondersteuning van uw prestatiebeheer door middel van het internet-gebaseerde online systeem Performance Solutions. Heermee kunt u de performance-doelstellingen, per persoon en per team, instellen, controleren en beheren en deze op één lijn brengen met de bedrijfsdoelstellingen.
Klik op een van de volgende zakelijke uitdagingen, als u meer wilt weten over de oplossingen van SHL:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|