Met behulp van de nauwkeurige assessment-instrumenten van SHL kan een organisatie de belangrijkste vaardigheden voor een bepaalde functie bepalen, om zo de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen. Door middel van deze gedetailleerde analyse haalt u het meeste uit het selectieproces en verkleint u de risico’s die daarmee gepaard gaan. Producten die geschikt zijn voor het selectiestadium in de loopbaan van een medewerker vindt u terug in de volgende productportfolio’s: Acces Ability, Acces Personality, Acces Motivation, Acces Competencies.
Onze tests zijn speciaal ontworpen om aan te sluiten op alle soorten functies en functieniveaus - van leidinggevend en operationeel tot technisch en uitvoerend. De tests kunnen op allerlei manieren aan u gerapporteerd worden: op uw PC, online, op kantoor of via een Assessment Center voor een nauwkeurige selectie van kandidaten voor sleutelposities.
Wilt u meer weten over de benodigde instrumenten om toptalent uit een voorselectie te kunnen halen, klik dan op een van de volgende links:
De Vaardigheidstests van SHL meten de vaardigheden en de aanleg, waarover een medewerker moet beschikken om in een bepaalde functie en op een bepaald niveau binnen uw organisatie te kunnen slagen.
Kandidaten beoordelen op hun kerncompetenties met de persoonlijkheidsvragenlijst OPQ van SHL.
Begrijpen wat kandidaten motiveert met de motivatievragenlijst MQ van SHL.
Kandidaten beoordelen met behulp van een aantal relevante simulatieoefeningen voor gebruik in Assessment Centers.
Klik op een van de volgende zakelijke knelpunten, als u meer wilt weten over de oplossingen van SHL: