Employee Lifecycle

Onze service op het gebied van overplaatsing spitst zich op dit moment toe op het soepel laten lopen van het veranderingsproces of het nu gaat om een reorganisatie of een fusie. De assessment-instrumenten van SHL kunnen handig door het gehele veranderingsproces toegepast worden, van het controleren van het gedrag van mensen in spilfuncties binnen het bedrijf en het blootleggen van hiaten, tot en met het beoordelen van development-behoeften in de toekomst. De productportfolio’s die betrekking hebben op het overplaatsingsstadium in de loopbaan van de medewerker zijn Access Motivation & Values en Access Competencies.

SHL kan een diagnostisch proces voor u uitvoeren, dat:

De aard van de gewenste organisatorische cultuur en kenmerken helder maakt

Bijdraagt aan de beoordeling van de haalbaarheid van een nieuwe organisatorische strategie door hiaten tussen de feitelijke en de gewenste cultuur aan het licht te brengen

Mogelijke obstakels aan het licht brengt die de veranderingen binnen de organisatie in de weg kunnen staan en methoden aandraagt om deze obstakels te overwinnen

Wilt u meer weten over onze producten en diensten voor gebruik in overplaatsingsscenario’s, klik dan op de onderstaande links:

• 360-graden diagnostische tools 
• Motivatievragenlijst

Contacteer ons voor meer info

Gerelateerde informatie:

• Case Study: MCI, talking the language of business
• Case Study: SHL works with Tesco to design a job relevant assessment process that measures the core competencies, identified as being important in the new roles

Zie ook:

• The different ways of assessing people

Vorige lifecycle stage: 5. Opvolging

Klik op een van de volgende zakelijke knelpunten, als u meer wilt weten over de oplossingen van SHL:

Ben ik wettelijk eerlijk in mijn selectieprocedures?

Terug