Goed leiderschap betekent mensen op een zodanige wijze beïnvloeden dat zij gemeenschappelijke waarden en doelstellingen met elkaar delen en zo effectiever samenwerken om de visie van de organisatie te realiseren. Tegenwoordig wordt in vele organisaties dan ook gediscussieerd, hoe de managers van morgen kunnen worden gevonden. Velen vinden inderdaad dat talentbeheer de meeste aandacht verdient.
SHL heeft het Corporate Leadership Model gecreëerd, dat de huidige populaire ‘transformationele’ en ‘transactionele’ thema’s combineert tot de vier hoofdfuncties die de leiderschapskwaliteiten definiëren. Wij zullen onze visie op dit gebied blijven ontwikkelen en uitbreiden.
Kies een artikel (Engelstalig) uit onderstaande lijst: