Avant de faire la demande
Passer un certain temps à soigneusement évaluer s’il est rentable ou pas de consacrer beaucoup de temps et d’efforts sur chaque demande
- Prendre en considération à quel point vos aptitudes, vos intérêts, votre motivation et votre style conviennent à un emploi en particulier.
- Pensez à la culture d’entreprise - vous imaginez-vous faisant partie de cette organisation?
- Pensez-vous que vous avez des chances réalistes d’obtenir l’emploi?
Lors de la demande
- Faites la demande dans le format exigé par l’entreprise : formulaires de demande d'emploi ou curriculum vitæ.
- Suivez attentivement les instructions.
- Inclure toute information spécifiquement demandée.
- Assurez-vous que tout est facile à lire (vous a-t-on demandé d’écrire à la machine ou d’utiliser des lettres majuscules? Devez-vous utiliser de l’encre noire?)
- Assurez-vous que vous avez répondu à chaque question.
- Pensez à vos objectifs. Assurez-vous que vous comprenez bien les responsabilités et conditions du poste pour lequel vous faites une demande et certaines informations relatives aux antécédents de l'entreprise.
- Établissez clairement vos réussites et vos aptitudes (ce n’est pas l’endroit pour être modeste).
- Connaissez-vous vous-même, élaborez une liste de vos forces et de vos faiblesses reliées à l’emploi.
- Soyez en mesure de vous décrire et de décrire vos expériences au travail et hors travail - soyez préparé à donner des exemples d'aptitudes particulières.
Avant l’évaluation
- Vous désirerez peut-être vous préparer.
- Prenez conscience des évaluations que vous allez faire - lisez sur les méthodes d’évaluation.
- Il peut être utile d’être au courant des affaires courantes, écoutez les nouvelles..
- Lire le journal vous aidera également à assimiler l’information écrite.
- Les mots croisés sont pratiques pour pratiquer le raisonnement verbal et les puzzles numériques le raisonnement numérique.
- S'il y a une possibilité qu'on vous présente des données numériques à analyser, il serait utile de vous rappeler à vous-même comment effectuer les calculs de base comme des pourcentages.
- Pensez à la façon dont vous travaillez dans un groupe; soyez conscient de la force et de la rapidité de votre élocution, de la quantité de contacts visuels que vous avez avec les autres et du nombre de fois où vous demandez l’opinion des autres.
- Si on vous passe en entrevue, il est important pour vous de vous souvenir d’exemples des fois où vous avez démontré d’importantes qualités.
- Restez calme, assurez-vous que tous les arrangements pratiques sont bien clairs afin de ne pas arriver agité ou non préparé.
- Si vous vous sentez nerveux, essayez de respirer à fond pour vous aider à vous calmer.
- Assurez-vous que vous apportez avec vous tout ce dont vous pouvez avoir besoin pendant la journée, comme des lunettes de lecture ou un inhalateur. Vous voudrez peut-être apporter une montre de façon à bien gérer votre temps pendant les exercices.
- Si vous avez des exigences spéciales, communiquez avec l’évaluateur à l’avance pour discuter des meilleures façons de satisfaire vos besoins.
Pendant l’évaluation
- Écoutez attentivement les instructions qu’on vous donne et, si vous n’êtes pas certain de ce que vous avez à faire, posez des questions. Les évaluateurs chercheront à découvrir votre rendement lors des exercices eux-mêmes, plutôt que votre façon de comprendre les instructions.
- Soyez vigilant et averti tout au long de l’évaluation. Reconnaissez vos signaux non-verbaux comme le contact visuel, les expressions faciales et les gestes.
- Ne faites aucune assomption de la façon dont vous devriez répondre. Si vous essayez de deviner ce que les évaluateurs recherchent, vous pouvez vous tromper. C’est en général mieux d’être vous-même et répondez honnêtement. Souvenez-vous que ce n’est pas dans votre intérêt d’avoir un emploi qui ne vous conviendrait pas.
- S’il y a plus d’un exercice, vous aurez amplement de chances de montrer ce que vous êtes capable de faire. Si vous avez l’impression d’avoir piètrement réussi l’un des exercices, n'abandonnez pas; votre rendement global dans tous les tests sera pris en compte.
Après l’évaluation
- Être évalué est souvent très exigeant et vous devez vous attendre à être très tendu à la fin de l'évaluation, en particulier si vous avez eu à faire plusieurs exercices.
- Essayez de ne pas juger de votre propre performance par rapport à celle des autres participants. Vous devez être évalué sur la base de vos propres mérites. De la même façon, essayez de ne pas laisser les autres participants vous intimider ou vous angoisser.
- Plusieurs organisations vous offriront une rétroaction, sans égard au fait que vous ayez réussi ou non. Cela pourrait vous donner une idée de vos forces et de vos limites et pourrait s’avérer utile pour les procédures de sélection future. Si aucune rétroaction n’est offerte, demandez s’il y en a de disponible.
Bonne chance!
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Comment fonctionne le processus d’évaluation
Méthodes utilisées pour comparer les candidats
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