La manière de sélectionner le personnel varie énormément d’un employeur à l’autre. Le processus de sélection peut impliquer plusieurs étapes. Chaque étape est conçue pour trier et réduire équitablement le nombre de postulants dans le bassin.
La première étape est traditionnellement le formulaire de demande d'emploi la transmission par le candidat du curriculum vitae (et des références). Ce triage initial est donc effectué en s’inspirant de critères simples, par exemple l’expérience et les qualifications. Il peut aussi y avoir une certaine évaluation de renseignements plus qualitatifs
La deuxième étape consiste normalement à demander aux personnes sur cette liste restreinte de se présenter à des entrevues et de passer des tests d'aptitudes. Cependant, à ce point, n’importe lequel de ces éléments peut être inclus au processus :
- Questionnaire sur la personnalité et la motivation
- Inventaires d’intérêts
- Centres d’évaluation
- Exercices de simulation
Encore une fois, le nombre de candidats passant à l’étape suivante chute de manière importante. Pour les emplois au sein de certaines entreprises, cette étape est finale.
Lors de la troisième étape, il peut y avoir une seconde entrevue pour vérifier les derniers détails.
Pour obtenir de l’information à savoir comment se préparer à un processus d’évaluation, consultez Conseils et astuces.
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Compréhension du processus d’évaluation
Ce que recherchent les employeurs
Méthodes utilisées pour comparer les candidats
Astuces et conseils pour vous aider
Tests de pratiques (en English)