1977 - SHL est fondé par les professeurs Peter Saville et Roger Holdsworth.
1978 - SHL publie ses premiers tests d’aptitudes. Ces tests sont constamment mis à jour et sont toujours utilisés aujourd'hui.
1984 - Après trois années de recherche intensive, le produit vedette de SHL est lancé, soit le questionnaire de personnalité en milieu de travail OPQ ® (Occupational Personality Questionnaire). La version moderne de l’OPQ, résultat de multiples révisions, est l’un des questionnaires de personnalité le plus largement utilisé au monde.
1991 - SHL commence formellement à établir son réseau international. Actuellement, SHL a des bureaux dans 40 pays à travers l’Asie Pacifique, les Amériques, l’Afrique du Sud et l’Europe.
1997 - En octobre, SHL obtient le statut PLC, devenant ainsi actif sur la Bourse de Londres.
2003 - Au début de l’année, SHL célèbre le passage au cap d’un million d’évaluation en ligne! En effet, un million d’évaluations en ligne de candidats ont été effectuées via les services de SHL à travers le monde depuis 2001.
2003 - En mars, SHL établit un partenariat avec TSI, un fournisseur mondial de services de logiciels, afin de développer davantage ses solutions et services d’évaluation psychométrique en ligne. Un centre de développement consacré à ces objectifs est établi en Inde.
2003 - À l’automne, SHL dévoile sa nouvelle identité et présente ses nouveaux logo et site web.
2004 - En mai, le Cadre de compétences universelles de SHL™ (Universal Competency Framework - UCF) est lancé, normalisant ainsi la façon de déterminer les principaux comportements à travers toutes les organisations.
2004 - SHL a atteint le cap des trois millions d’évaluations en ligne et ces nombres continuent d'accroître! Actuellement, les évaluations en ligne sont beaucoup plus nombreuses que les évaluations ‘papier et crayon’.
Les membres fondateurs de SHL
Professeur Peter Saville est un « psychologue agréé » et un fellow de la British Psychological Society. Il a été psychologue en chef, division des tests de la National Foundation for Educational Research avant de quitter son poste pour fonder SHL en 1977. Il a été professeur invité de psychologie du travail à la Queen’s University de Belfast et est actuellement professeur invité à la Kingston University Business School. Il a été co-directeur général de SHL jusqu’à 1992, avant d’être nommé président. Peter a démissionné de son rôle de président pour devenir un directeur indépendant en 1997 et a pris sa retraite du conseil en 2002.
Roger Holdsworth est un « psychologue agréé » et un fellow associé de la British Psychological Society. Il a commencé sa carrière à l’Institute of Applied Psychology en Suède avant de se joindre au National Institute of Industrial Psychology à Londres. En 1977, il a co-fondé SHL et a été co-directeur général jusqu’à 1992, avant de devenir directeur général de SHL International BV et d’être relocalisé à Amsterdam. Il a été nommé chef de la direction en 1996. Roger a démissionné du poste de chef de la direction pour devenir directeur indépendant en 2000 et il a pris sa retraite du conseil en décembre 2002.