Ces tests examinent jusqu'à quel point un candidat est capable d’exécuter les divers aspects d’un emploi ou d’un rôle. Les tests d'aptitudes vérifient une gamme d'aptitudes à partir du raisonnement verbal et numérique jusqu’aux aptitudes de vérification ou d’administration et peuvent couvrir des niveaux de difficulté variés.
Très souvent, l’employeur est intéressé par le potentiel du candidat et ce potentiel peut être mesuré par un test d'aptitudes.
Les réponses aux questions d’un test d'aptitudes sont comparées à celles du "groupe référence" - ou d’un groupe similaire d’individus ayant effectué le test.
Les tests d'aptitudes de SHL couvrent un éventail complet de niveaux de difficulté, offrant des évaluations spécifiques des directeurs et cadres supérieurs au personnel administratif supérieur en passant par le service à la clientèle, le personnel des ventes et de la production.
Les tests d'aptitudes peuvent être administrés en ligne, à l’écran via un ordinateur personnel ou sous format papier et crayon.
Tous les groupes de tests d'aptitudes de SHL sont en surbrillance ci-dessous, cliquez sur l’un des liens pour afficher des détails supplémentaires.
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