Les questionnaires sur la personnalité examinent le degré d'appréciation d'une personne par rapport à son travail ainsi que son style de comportement. De tels questionnaires se concentrent sur la manière dont un individu aborde un emploi plutôt que la capacité à exercer cette fonction. Les deux formes de réponses les plus fréquentes à un questionnaire sur la personnalité sont ipsative - lorsque le candidat doit sélectionner ce qui lui ressemble le plus et le moins à partir d’une liste d’énoncés, et normative - lorsque le candidat doit évaluer sur une échelle à quel point l’énoncé lui ressemble.
En général, les réponses à de tels questionnaires mènent à la création d’un ‘profil’ qui comprend une vue d'ensemble des réponses dans les domaines précisément évalués par le questionnaire. Parmi ces domaines, la résolution de problèmes, les relations avec les autres, le style de prise de décision, etc. Par conséquent, il n’existe pas de bon ou de mauvais profil, ni de bonnes ou mauvaises réponses lorsque le style est considéré, même si certains styles sont plus ou moins appropriés selon la situation. Les questionnaires sur la personnalité sont aussi bien utilisés pour la sélection que pour le développement.
Le questionnaire sur la personnalité professionnelle (OPQ) de SHL est un des questionnaires sur la personnalité les plus évolués au monde, et un des premiers à avoir été élaboré précisément pour le marché du travail. Avant la création de ce questionnaire, les questionnaires sur la personnalité provenaient du secteur de la psychologie clinique et étaient utilisés dans les milieux de travail. Fruit de plus de 20 années de recherche, l'OPQ se positionne comme un outil intégré et précieux pouvant être utilisé aussi bien pour le recrutement que pour le développement. L'OPQ peut être utilisé pour une vaste gamme de niveaux et de types d’emplois grâce à l’élaboration d’un certain nombre de questionnaires plus spécifiques (WSQ & CCSQ) qui intègrent des éléments ou des énoncés qui s’appliquent plus à une utilisation par le personnel de production ou de fabrication et par le personnel du service à la clientèle
Les questionnaires sur la personnalité peuvent être administrés en ligne, par l’entremise d’un ordinateur personnel ou d’un PDA, ou encore sous format papier et crayon. En guise de soutien à l’interprétation du profil de personnalité, des rapports descriptifs peuvent être générés pour l’utilisateur expérimenté avant que celui-ci transmette une rétroaction au candidat.
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