- Les produits Accès personnalité sont conçus pour mesurer le degré d'appréciation d'une personne par rapport à son travail, ainsi que son style de comportement plutôt que ses aptitudes. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Toutefois, aussi bien le candidat que l'évaluateur peuvent mieux comprendre les profils de personnalité et comment ceux-ci peuvent affecter la pertinence d’une personne pour un emploi.
- Les tests d’Accès Capacité évaluent plus particulièrement jusqu’à quel point un candidat est à même de mener à bien les divers aspects d’un emploi. Ils évaluent le raisonnement verbal et numérique par exemple, à tous les niveaux de gestion, des directeurs et cadres supérieurs jusqu’au personnel administratif et technique. Les aptitudes peuvent également être mesurées lors d’exercices de simulation et dans les programmes des centres d’évaluation.
- Accès Motivation & Des produits importants qui vous aident à comprendre ce qui motive les individus et quelles sont pour eux les valeurs importantes. En utilisant ces produits, les employeurs peuvent découvrir à quel point un candidat est approprié pour le profil d’emploi et également à quel point il peut s'intégrer à l’entreprise. Pour certaines grandes marques, le fait que l’employé “s’adapte” est d’une importance capitale.
- Les outils Accès Intérêts sont conçus pour identifier les préférences d’une personne pour des types d’activités de travail. Ils ciblent les personnes qui travaillent au niveau de direction ainsi qu’au niveau collégial ; là où ils peuvent contribuer à la planification de carrière.
- Les produits Accès Compétences contribuent à jumeler une personne aux compétences adéquates. C'est un fait reconnu que cela peut conduire à un rendement supérieur dans un emploi. Les principaux composants sont les connaissances, les compétences et l'expérience, les aptitudes, le style de comportement et la motivation. Les compétences peuvent être mesurées de bien des façons et SHL possède un portfolio exhaustif de produits de ce secteur clé.
- Les produits Accès Rendement proposent une structure à l’intérieur de laquelle l’organisation peut mesurer et contrôler le rendement des individus de façon objective et systématique. Nous avons développé un système de gestion du rendement haut de gamme, basé sur Internet et qui peut être taillé sur mesure pour les exigences individuelles d’une entreprise.