Les plus grandes entreprises d’aujourd’hui comprennent l’importance de l’utilisation intelligente de talents au sein de leur entreprise pour réduire les coûts et les frais indirects. Cela affecte même la façon dont les RH elles-mêmes fonctionnent en plaçant les tâches et fonctions traditionnelles de RH dans les mains des cadres et des superviseurs. Cela peut aider les entreprises à mieux réagir (et à réagir plus rapidement) au changement, à embaucher et à retenir plus efficacement les meilleurs talents, et à réduire les coûts et les frais indirects.
Plusieurs outils SHL sont créés précisément pour les cadres hiérarchiques et les superviseurs afin qu’ils puissent prendre eux-mêmes des décisions de RH pratiques et éclairées. Les nouvelles technologies ont permis à SHL puisse de créer des systèmes décisionnels "intelligents" qui peuvent interpréter des données psychométriques détaillées de manière utile et pertinente pour les cadres et les superviseurs - quel que soit leur niveau d’expertise en RH.
Les RH peuvent soutenir les cadres hiérarchiques grâce à un ensemble complet d’outils et services SHL.
Le DecisionMaker de SHL est un système d’ordinateur de bureau sophistiqué qui peut effectuer le profil d’emplois et apparier les candidats directement aux profils, dans un seul processus intégré.
Le logiciel de bureau de SHL permet aux entreprises d’administrer des évaluations et des tests, n’importe où, n’importe quand. Le logiciel Expert de SHL accorde automatiquement un pointage aux résultats d’évaluations et produit des rapports Expert sophistiqués pour une vaste gamme de produits SHL. À l’aide de la fonction de sélection intelligente Expert, les utilisateurs peuvent filtrer les candidats en fonction de critères préalablement définis. D’un simple tri et classement à partir de résultats de tests d’aptitude, jusqu’à l’établissement d’une ‘zone danger’ dans le profil de l'OPQ.
Les Programmes de formation de SHL peuvent garder les cadres hiérarchiques à jour à propos du recrutement, de la sélection et du développement avec un investissement minimal.
En investissant dans les plus récents outils Internet de SHL, tels que la Présélection en ligne des aptitudes, les Formulaires de demande d'emploi à pointage, et les Solutions de développement, les RH peuvent assurer que le personnel de gestion dans l'ensemble de l'entreprise possède des outils leur permettant de prendre des décisions éclairées et efficaces à propos des candidats.