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Défis d’entreprise
Comment puis-je identifier les leaders de demain ?
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Une gestion efficace du capital humain passe par une gestion agressive des transitions importantes au sein de la réserve de talents. Les personnes les plus performantes doivent absolument être retenues, puisqu’elles détiennent les compétences et capacités essentielles pour faire avancer l’entreprise de manière proactive vers ses objectifs à long terme.
Les compagnies chef de file qui utilisent la Gestion du capital humain comprennent que des leaders intelligents, aptes et efficaces sont dans bien des cas déjà à l'emploi de l'entreprise. Il peut être facile de les oublier-- et encore plus facile de les perdre aux mains d’un concurrent si les bons outils ne sont pas en place pour les identifier rapidement.
SHL permet de continuellement prendre le pouls de la réserve interne de talents. Parmi les outils d’identification des leaders de demain :
- Le Questionnaire sur la personnalité professionnelle (OPQ) peut aider à identifier les talents au sein de votre entreprise qui détiennent le bon mélange de compétences pour réussir dans de nouvelles fonctions.
- Scénarios, offerts grâce à un effort réuni de SHL et de Quest Partnership, évaluent le jugement en matière de gestion - c’est-à-dire la capacité d’une personne d’évaluer des situations de gestion réelles et de décider des moyens efficaces de les aborder. Ils évaluent le niveau actuel de jugement d’un individu et peuvent aussi être utilisés pour fournir une rétroaction à savoir comment améliorer le rendement de ce côté.
- Les Exercices de simulation de SHL peuvent simuler des aspects importants de rendement d’emploi dans des situations pertinentes et réelles. Ce sont d’excellents outils pour l’identification de talents potentiels prêts à évoluer vers une fonction supérieure.
- Les Programmes d’évaluation de cadres de SHL sont des programmes de consultation précis et ciblés qui peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins précis de votre entreprise. Ces programmes d’évaluation approfondie sont uniques en raison de leur capacité à mettre au jour les leaders potentiels de demain.
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