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Défis d’entreprise
Comment réduire les coûts de recrutement et/ou le temps qu’il prend ?
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Au cours des cinq dernières années, plusieurs entreprises ont mis en place des systèmes qui les aident à mobiliser le réservoir de talent via Internet. Cependant le coût de l’embauche et le temps que prend le recrutement représentent encore un problème. Théoriquement, réduire le recrutement et les coûts d’embauche devrait être facile dans le monde de la technologie Internet d’aujourd’hui mais sans les outils adéquats pour empêcher les recruteurs de se noyer dans une mer de candidats, cela n’est pas si facile qu’il y paraît.
Avant que les coûts d’embauche et le temps que prend le recrutement n’aient diminué de façon significative, les entreprises doivent intégrer les outils et techniques qui les aideront à trouver les talents réels à partir d’un très grand bassin de candidats.
SHL offre une large gamme de produits qui repèrent rapidement et économiquement les candidats de pointe :
- Les formulaires de demande d’emploi à pointage SHL sont rapides, faciles d’emploi, et économiques ; ils aident à identifier les candidats les plus prometteurs tôt dans le processus de recrutement. Ils identifient quels sont les candidats qui possèdent le mélange parfait de compétences essentielles pour un emploi spécifique.
- Présélection en ligne de SHL est un test sophistiqué, accessible sur Internet, qui peut mesurer les aptitudes de raisonnement critique numérique et verbal d’un candidat. C’est l’un des premiers et seuls outils au monde qui peuvent fournir ce niveau d’évaluation aussi tôt dans le processus de sélection - et cela, à des coûts raisonnables!
- DecisionMaker de SHL est un système d’ordinateur de bureau sophistiqué qui peut établir les profils d'emploi et y faire directement correspondre les candidats - en un seul processus intégré.
- Guides d’entrevue structurée de SHL offre aux clients des façons simples et peu coûteuses d’améliorer la rapidité d’embauche et de réduire les coûts globaux du recrutement.
De plus, nos systèmes de gestion du recrutement et de sélection, éprouvés et mis à l'essai, sont des outils puissants pour les entreprises nécessitant des systèmes nouveaux ou élargis pour gérer le processus de recrutement en ligne.
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