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Défis d’entreprise
Pour réaliser notre stratégie d’entreprise, de quelles compétences avons-nous besoin ?
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De récentes études indiquent qu’il y a un lien entre l'investissement dans les individus (compétences) et le rendement corporatif. Ce lien, auquel on fait souvent référence sous le terme de Gestion du capital humain (HCM), commence lorsque l’entreprise comprend les compétences majeures qui sont indispensables à son succès. L’identification et la mesure de ces compétences est le premier lien entre les efforts théoriques et la pratique.
Le système du profil de travail de SHL identifie les comportements d’emploi qui sous-tendent les compétences par le biais d’un questionnaire informatisé détaillé. Le système du profil de travail peut fournir rapidement, efficacement et à bon compte un inventaire des compétences requises.
Grâce au cadre de compétences de SHL, nos consultants offrent une analyse professionnelle et rentable des tâches, de conception des tâches et un modèle de compétences au moment où les organisations ont besoin de fondations sur lesquelles bâtir une stratégie HCM.
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