L’évaluation objective est équitable, autant pour les personnes évaluées que pour les entreprises pour lesquelles l'évaluation est essentielle dans leurs décisions. Non seulement l’entreprise peut être plus confiante de son choix de candidat pour une tâche particulière, mais les individus peuvent être confiants que leurs compétences et comportements les soutiendront et qu'ils pourront réaliser les tâches à venir. Cette méthode structurée et scientifique pour la compréhension et la mesure du rendement des gens diminue les risques que surviennent des préférences injustifiées, et procure à tous une analyse limpide à partir de laquelle prendre des décisions.
Ces décisions surviennent non seulement au stade du recrutement initial et de la sélection du cycle de vie de l’employé, mais au cours de toute la vie active d’une personne. L’évaluation objective du rendement et du potentiel de développement influencera leur cheminement de carrière et les aidera à découvrir leur potentiel réel. Lorsque vient le temps de passer à l’action, l’évaluation contribuera à l’identification des bons candidats pour la succession et contribuera à une transition sans heurt des gens au sein des équipes, et des équipes au sein des entreprises.