Des outils précis de présélection avant embauche sont la clé d’une stratégie de recrutement renouvelable et à long terme qui fonctionne réellement. D'ailleurs, les tests d'aptitudes et d'évaluation de SHL sont les meilleurs outils de mesure au monde. Notre portfolio de produits Accès Capacité et Accès Compétences sont particulièrement pertinents à l’étape recrutement du cycle de vie de l’employé.
Nombre des plus importantes entreprises du monde savent que les systèmes de recrutement, l’établissement d’un réservoir de main-d’oeuvre par Internet, et les outils de repérage de CV ne sont qu’une infime partie de la solution. Ces entreprises comprennent qu'un recrutement réussi a tout à voir avec la sélection et l'embauche de candidats qui créent une valeur. Les recruteurs sérieux utilisent les évaluations de SHL comme outils réels pour mesurer, identifier et sélectionner les talents réels.
SHL n’affichera pas de postes pour vous. Nous ne créerons pas de moteur de recherche sur le Web pour afficher des CV sur des milliers de babillards d’emplois. Nous ne vous fournirons même pas un seul outil de recherche de mots-clés à l’intérieur des CV. En lieu, nous vous proposons des évaluations rapides, précises et valides qui aident les recruteurs à trouver et à sélectionner les candidats qui détiennent la bonne combinaison de compétences, d'aptitudes et de styles pour votre entreprise. Et en évaluant les candidats avant l’entrevue, nous vous permettons d’économiser temps et argent.
Utilisation d’Internet
Le recrutement en ligne et les systèmes installés par la plupart des entreprises au cours des cinq dernières années sont presque identiques à Internet en soi. Les entreprises ont réagi à un besoin immédiat et ont mis en place des solutions transactionnelles sans stratégie claire et à long terme. La plupart des systèmes de recrutement proposaient des solutions transactionnelles conçues pour attirer les gens dans une entreprise. Ces systèmes ont créé de nouveaux problèmes dans le marché d’aujourd’hui, en inondant plus souvent qu’autrement les recruteurs et les services de RH de tonnes de CV. Le recrutement par Internet n’a donc de valeur que lorsque des outils de mesure, comme les évaluations de SHL, sont utilisés. Plutôt que d’utiliser Internet pour attirer des milliers de postulants, les tests en ligne de SHL permettent une évaluation à distance des candidats, dans un environnement sécurisé, pour que vous obteniez la réserve de candidats de la meilleure qualité qui soit, en vue des entrevues.
Nos évaluations fonctionnent avec vos systèmes en place. Vous pouvez brancher les évaluations de SHL à votre système de gestion du recrutement, votre système SIRH, ou même a votre site Web d’entreprise. Parmi les exemples de technologie intégrée de SHL, nos produits de pointe Accès Capacité offrant des outils de préselection en ligne tels que nos tests de raisonnement verbal et numérique. Accès Capacité en ligne est maintenant utilisés avec plus de 10 principaux systèmes de recrutement. Nous aidons même Neiman Marcus à sélectionner des associés aux ventes au rendement exceptionnel grâce à un lien direct à partir de leur bureau Lotus Domino/Notes® HRIS vers le questionnaire des styles de contact client de SHL.
Si vous ne détenez actuellement pas un système de sélection ou de recrutement, SHL propose une gamme complète d’options de livraison flexibles dans le but de déployer les évaluations SHL quand vous en avez besoin et là où vous en avez besoin.
Pour en savoir plus à propos d’outils permettant de filtrer les candidats et réduire la réserve de candidats, cliquez sur les liens ci-dessous :
Cliquez sur n'importe lequel des défis d’entreprise ci-dessous pour en apprendre davantage sur la solution de SHL :