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Cycle de vie de l’employé
Rendement
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Le contrôle et la mesure du rendement des individus, des équipes et des organisations est vital à la mise sur pied d’une organisation prospère. La gestion du rendement est la culture d’une stratégie d’affaires alignée avec le rendement individuel. "Gérer le rendement" fait référence au rôle de chaque cadre dans la motivation, la stimulation et le coaching de ses gens pour améliorer le niveau de rendement obtenu. Les portfolios de produit pertinents à l’étape Rendement du cycle de vie d’un employé sont Accès Rendement et Accès Compétences.
L’approche de SHL à la gestion du rendement et à gérer le rendement est de créer des partenariats avec ses clients et de trouver une solution participative idéale pour leur organisation particulière, ceci grâce à une large gamme d’outils et techniques permettant de créer d’une entreprise centrée.
SHL travaille à l’application et au maintien de systèmes de gestion du rendement flexibles incluant :
- Un cadre de compétences clair et pertinent conçu pour une utilisation dans les Centres d’évaluation
- La conception et la mise en place de système pour la gestion du rendement et l'analyse comparative grâce à des outils à 360 degrés
- Votre utilisation de la gestion du rendement par le biais d'un système de solutions de rendement basé sur Internet. Ceci vous permettra d’établir, de contrôler et de gérer les objectifs de rendement d’équipe, en vous assurant qu’ils sont alignés sur les buts organisationnels.
Cliquez sur n’importe lequel des défis d’entreprise ci-dessous pour en apprendre davantage sur la solution de SHL :
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