选择 SHL 的原因
专家与权威 - 我们在职业心理测量领域居于世界领先地位。我们的产品已经成为行业标准。早在1984 年，OPQ 就已投入使用，直至今天 OPQ 仍然是世界领先的职业性格问卷之一。
学术与行业认可 - SHL 聘请了 250 多位心理学家，其中包括许多行业泰斗。使用 SHL 工具和技术的客户已经超过 5,500 个。
全球网络 - 我们在 40 个国家设有 60 个办事处，所用的语言多达 30 种，这使我们领先于所有竞争对手。
效益驱动、客户至上 - 我们的产品和服务能够真正满足商业需要，并能通过最新的技术为客户带来切实的利益。
职业化、符合道德规范 - 我们致力于帮助企业为所有人提供平等的机会、公平地对待员工，并在人们的职业生涯中留下美好回忆。
我们相信...
我们相信通过客观评估学，能够实现人尽其才，使员工及其效力的企业共同受益。
我们不断地对职场的人才需求现状以及创新性的客观评估工具进行调查研究，从而成为行业领头羊。
我们利用先进的技术，使我们的产品和服务在全球范围内都具有成本效益竞争力。
通过确保职位与人才的完美结合，我们帮助企业提高业绩，进而为其创造价值。
特别是我们可以在以下方面为企业提供帮助：
- 降低招聘风险
- 使人员选拔成本最小化
- 识别员工潜力
- 降低人员流动率
- 提高工作效率
- 有效管理绩效
- 实施过渡计划
- 控制继任规划
工作方式
我们拥有一套核心价值，这些价值为我们的工作方式和具体行为奠定了坚实基础，其作用的范围不仅限于公司内部，还包括我们的客户和合作伙伴。
以客户为中心 - 在合作过程中，我们仔细倾听客户的需求，然后为客户提供最佳的解决方案，为其创造更大的价值。
有效性 - 我们只采用已被证明有效且有价值的科学方法。
恪守道德准则 - 在与客户交往的过程中，我们遵守商业道德和职业道德。
流程规范 - 我们按照适当的咨询、解释、澄清期望这一流程为客户提供服务。
综合素质 - 我们重视各种职业技能，包括专业技能、商业技能、管理能力和业务能力。
就业能力 - 我们对员工进行培训，提高他们的就业能力，使他们能够在任何地方工作，但却始终选择留在 SHL。