Jede Phase unserer Geschichte markiert einen wichtigen Schritt nach vorn bei der Entwicklung unseres Unternehmens.
1977 - Professor Peter Saville und Roger Holdsworth gründen SHL, als sie die immer größer werdende Bedeutung von psychometrischen Verfahren erkennen, die speziell auf die Anforderungen am Arbeitsplatz abgestimmt sind.
1978 - Die ersten Fähigkeitstests werden veröffentlicht und am Arbeitsmarkt eingesetzt. Mit derselben wissenschatlichen Präzision, die damals bei der Entwicklung der ersten Tests angewandt wurde, wird bei SHL nach wie vor gearbeitet.
1984 - Nach einem vierjährigen, umfangreichen Forschungsprogramm wird der OPQ® (Occupational Personality Questionnaire) eingeführt, unser Flaggschiff bei den Persönlichkeitsfragebögen. Heute zählt OPQ zu den meistverwendeten Persönlichkeitsfragebögen weltweit.
1991 - SHL beginnt international zu operieren. Heute ist unser Unternehmen in 40 Ländern und 30 Sprachen weltweit tätig.
1997 - Nach der Zulassung an der Londoner Börse wird SHL im Oktober als PLC (Public Limited Company, Aktiengesellschaft) eingetragen. Dank der Börsenzulassung ist SHL in der Lage, die Expansionspläne durch organisches Wachstum und durch Übernahme von Unternehmen zu realisieren.
2000 - Manpower, Inc., wird im Mai als strategischer Partner gewonnen und erwirbt 7,3 % des ausgegebenen Aktienkapitals. Durch diese Partnerschaft erhält das Unternehmen nicht nur größere Absatzchancen, sondern auch die Möglichkeit, den Kunden stärker integrierte Angebote zu unterbreiten.
2001 - SHL führt internetbasierte Lösungen ein, mit denen Kunden Reporterstellungen für Tests und Fragebogen effizient durchführen können.
2002 - SHL stellt Ability Screening Online vor, die ersten Tests zur Erfassung analytischer Fähigkeiten, die speziell für die unbeaufsichtigte Durchführung im Internet konzipiert sind.
2003 - Zwei neue Positionen werden besetzt, um die Führungsgruppe zu stärken und die nächste Wachstumsphase im Unternehmen einzuläuten.
2004 - Das von SHL entwickelte Kompetenzmodell UCF (Universal Competency Framework™) wird eingeführt.
2005 - Das SHL Partner Network (SPN), ein Programm für Beratungs- und Trainingsunternehmen, wird eingeführt. SPN ermöglicht Beratern die Verfahren von SHL zu vergünstigten Konditionen als Teil Ihrer Dienstleistung einzusetzen.
2006 - Nach einem erfolgreichen Management Buy-out ist SHL nicht länger an der Börse notiert. Der Firmenname ändert sich in SHL Group Limited. Partner beim Rückkauf der Aktien war HgCapital, einer der führenden Private-Equity-Investoren in Europa. Chris Sandham ist als neuer Aufsichtsratsvorsitzender gemeinsam mit den zwei Aufsichtsratsmitgliedern Lisa Stone und Robin Lincoln dem Management Team von John Bateson, Emma Lancaster und Kevin Kerrigan beigetreten, um den neuen SHL Vorstand zu bilden.
Gründungsmitglieder von SHL
Professor Peter Saville ist Diplompsychologe und Mitglied der British Psychological Society. Er war als leitender Psychologe in der Testabteilung der National Foundation for Educational Research beschäftigt, die er im Jahre 1977 verließ, um SHL mit zu begründen. Saville war als Gastprofessor für Berufspsychologie an der Queen’s University in Belfast (Nordirland) tätig und ist derzeit Gastprofessor an der Kingston University Business School. Er war einer der Vorsitzenden des Vorstandsgremiums, bis er im Jahre 1992 zum Vorsitzenden ernannt wurde. Saville trat 1997 von seinem Amt als Vorsitzender zurück und fungierte als nicht geschäftsführendes Mitglied des Vorstandsgremiums. Im Dezember 2002 zog er sich ganz aus dem Vorstand zurück.
Roger Holdsworth ist Diplompsychologe und außerordentliches Mitglied der British Psychological Society. Holdsworth begann seine berufliche Laufbahn am Institut für Angewandte Psychologie in Schweden und wechselte dann an das nationale Institut für Arbeitspsychologie nach London. Im Jahre 1977 begründete er SHL mit. Er war einer der Vorsitzenden des Vorstandsgremiums, bis er im Jahre 1992 den alleinigen Vorsitz von SHL International BV übernahm und nach Amsterdam zog. 1996 wurde er zum Geschäftsführer ernannt. Holdsworth trat 2000 von seinem Amt als Geschäftsführer zurück und fungierte als nicht geschäftsführendes Mitglied des Vorstandsgremiums. Im Dezember 2002 zog er sich ganz aus dem Vorstand zurück.