Grundlagen
Fähigkeitstests zur Messung analytischer Fähigkeiten sind deutlich aussagekräftiger als Tests zur Erfassung spezifischer Eignungen einer bestimmten Position. SHL hat ein Portfolio solcher Tests entwickelt, um über alle Hierarchieebenen hinweg unterschiedliche berufsrelevante Fertigkeiten zu beurteilen.
Die Ergebnisse eines Testteilnehmers werden grundsätzlich mit den Ergebnissen einer adäquaten Referenzgruppe verglichen, so dass man objektive und normierte Informationen über die Potenziale eines Kandidaten erhält.
Fähigkeitstests helfen, ungeeignete Bewerber und solche Kandidaten, die mit hoher Wahrscheinlichkeit gute Leistungen erbringen werden, zu identifizieren. SHL bietet sowohl Papier-Bleistift- als auch internetgestützte Tests für unterschiedliche Zielgruppen an. Weitere Informationen zu diesen Verfahren finden Sie in der folgenden Übersicht.
Produkte zur Fähigkeitsmessung
Weitere Verfahren verfügbar in englischer Sprache
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