Grundlagen
Persönlichkeitsfragebögen stellen u.a. Informationen zu folgenden Aspekten bereit:
- Passung eines Kandidaten in ein bestimmtes Arbeitsumfeld
- Art der Zusammenarbeit mit anderen
- Leistungspotenzial hinsichtlich bestimmter Kompetenzen
Sie sind ein ideales Instrument zur Vorbereitung von Einstellungsgesprächen und sparen Unternehmen nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
Generell kann zwischen einem ipsativen Fragebogenformat und einem normativen Format unterschieden werden. Bei einem ipsativen Fragebogen müssen die Kandidaten aus einem Set verschiedener Aussagen entscheiden, welche am ehesten oder wenigsten dem eigenen Stil entspricht bzw. auf die eigene Person zutrifft. Bei einem normativen Fragebögen wird jede Aussage separat auf einer Skala eingestuft.
Die Persönlichkeitsfragebögen können wahlweise als Papier-und-Bleistift-Verfahren, am PC oder online bearbeitet werden. Darüber hinaus steht eine Reihe verschiedener Auswertungsoptionen für unterschiedliche Anwendungsbereiche zur Verfügung.
Produkte zur Persönlichkeitsmessung
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