Auch die Vorauswahl und die Beurteilung einer großen Gruppe von Bewerbern mit Hilfe elektronischer Systeme können die Kosten deutlich senken. Die Möglichkeit für die Kandidaten, rund um die Uhr auf die entsprechenden Dokumente zuzugreifen, sorgt zudem dafür, dass die verfügbare Zeit äußerst effektiv genutzt wird und die Unterlagen so schnell wie möglich zurückgegeben werden können.
Die Internet-Tools von SHL fördern die Standardisierung in großen Unternehmen und liefern einen wertvollen, konsistenten Bezugspunkt für die Auswahl und Beurteilung.
Folgende Verfahren stehen Ihnen auch online zur Verfügung:
- Vorauswahl mit Hilfe von Kompetenzfragebögen, die in der ersten Bewerbervorauswahl eingesetzt werden, um frühzeitig, zu erkennen, inwieweit ein Bewerber dem Anforderungsprofil der Zielposition entspricht.
- Bei Ability Screening Online handelt es sich um den weltweit ersten kommerziell erhältlichen Fähigkeitstest, der speziell für die internetgestützte Vorauswahl entwickelt wurde. Mit diesem Testverfahren können die wichtigen Fähigkeiten des sprachlogischen und datenlogischen Denkens erfasst werden. Dieser Test erlaubt Ihnen eine zuverlässige Vorauswahl von Bewerbern anhand grundlegender analytischer Fähigkeiten.
- Mit dem Persönlichkeitsfragebogen OPQ32 erhalten Sie schon vor dem Vorstellungsgespräch ein Profil des Kandidaten, anhand einer Selbstbeschreibung. So können Sie Zeit bei der Administration sparen und Ihr Feedback effizienter vorbereiten.
- 360°-Feedbacks sind wertvolle Instrumente für die Identifizierung von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aktuelle Forschungsbeiträge und nähere Informationen zum Thema finden Sie im Bereich "Downloads".
Downloads
(Registrierung erforderlich)
Um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt.