Herausforderungen im Unternehmen

Es gibt Lösungen, mit denen ein Unternehmen Kandidaten identifizieren und auswählen kann. Aber wie steht es mit der Einstellung von Mitarbeitern, die eine höhere Produktivität erbringen können? Dies ist eine deutlich größere Herausforderung, weil das Unternehmen hierbei die Produktivität der Mitarbeiter fortlaufend überwachen muss. Und sobald Messzahlen für die Produktivität aufgestellt sind, fehlt in vielen Unternehmen das Verständnis für die Eigenschaften der Spitzenkräfte, die sie von ihren Kollegen unterscheiden, um in Zukunft nur noch solche Top-Performer einstellen zu können.  

Wie kann SHL Sie unterstützen?

 

SHL-Experten decken die Verbindung zwischen Produktivität und Anforderungen an Mitarbeiter auf. Wenn klar ist, welches Kompetenzset zur höheren Produktivität führt, können sich die Unternehmen einerseits auf die besten Mitarbeiter konzentrieren, um so bessere Leistungen zu erreichen und zu fördern, und andererseits auch gezielt Kandidaten auswählen, die noch bessere Leistungen erbringen.

 

• Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) - Der OPQ32 von SHL zählt zu den weltweit am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitsfragebogen. Dieser Fragebogen hilft Unternehmen in der ganzen Welt, dataillierte und zuverlässige Informationen über das Selbstbild eines Kandidaten zu erhalten.
• Customer Contact Styles Questionnaire (CCSQ) - Der CCSQ von SHL liefert Informationen über die Persönlichkeitsaspekte eines Kandidaten, die für den Vertrieb und den Kundendienst von Bedeutung sind.
• Fähigkeitstests - Die Fähigkeitstests  liefern wertvolle Informationen darüber, inwieweit eine Person die verschiedenen kognitiven Anforderungen einer Position erfüllen kann.

 

Zurück

Wie können wir Ihnen helfen, Ihre Herausforderungen im Unternehmen zu bewältigen? Kontaktieren Sie uns.