Optimering af screening og vurderingprocessen, ved brug af e-baserede systemer, kan reducere omkostninger væsentligt, samtidig med at tiden fra opslag til ansættelse kan afkortes. Ved at anvende SHL´s internetbaserede værktøj fremmes en standardisering i hele organisationen og der introduceres en værdifuld og pålidelig metode for udvælgelse og vurdering.
- SHL kan rådgive ved opsætning, implementering og administrering af virksomhedens Internet rekrutteringsproces og assessment- og udviklingssystemer for at sikre optimal anvendelse af teknologien.
- SHL er en af de få organisationer, der har kulturelt justeret bedømmelsesværktøj der er tilgængelige på mange sprog.
- SHL leverer både IT infrastrukturen og assessment mulighederne og vi arbejde sammen for at få det integreret i jeres IT systemer enten ved at arbejde med jeres IT team eller en tredje udbyder.
- Vi administrerer en IT helpdesk, der kan understøtte vores kunders behov.
Vores internetbaseret værktøj inkluderer:
- Screening via kompetence spørgeramme, der giver en jobegnethedsscore for en specifik stilling for optimering af match mellem job og person.
- SHL’s Ability Screening Online er et avanceret testsystem der frembringer og kombinerer test enheder så ingen kandidat udsættes for præcis de same spørgsmål. Denne kan efterfølgende følges op med en mere traditionel papirversion eller PC baseret omtanketest.
- OPQ32 personlighedstest. Denne tillader dig at få et tydeligt billede af en persons egenskaber og adfærd og giver et godt udgangspunkt for et struktureret interview. Dette sparer administrationstid og giver mulighed for bedre at forberede sig før en feedback.
- 360 graders værktøj kan måle og administrere uhåndgribelig adfærd og attituder, der er til stede i virksomheden og som påvirker individuelle eller team præstationer.
For at drøfte anvendelsen af disse ydelser indenfor jeres felt, kontakt os venligst.