- Access Personality redskaber afdækker personers adfærdsmæssige stil og personlige præferencer i en erhvervsmæssig sammenhæng. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men både kandidaten og den testansvarlige kan få en nuanceret forståelse for personlighedsprofilen og hvordan den kan påvirke en persons egnethed i et job.
- Access Ability test afdækker en persons evner eller potentiale i forhold til forskellige aspekter af et job. De vurderer evnen til kritisk at træffe beslutninger på baggrund af henholdsvis verbal og numerisk information. Disse test findes på flere niveauer med forskellige normgrupper. Evner kan endvidere blive målt i simuleringsøvelser og igennem Assessmentcentrenes programmer.
- Access Motivation & Values produkter viser hvad der motiverer personer og hvilke værdier, der er mest vigtige for dem. Ved at anvende disse produkter kan en arbejdsgiver finde ud af hvor egnet en kandidat er til et specifikt job samt hvor godt de vil kunne passe ind i organisationens kultur. For større virksomheder er dette match yderst vigtigt.
- Access Interests redskaber er designet til at identificere en persons præferencer for specifikke typer af arbejdsrelateret aktivitet. De er beregnet til personer på ledelsesniveau samt akademikere og kan i begge tilfælde anvendes til karriereplanlægning.
- Access Competencies redskaber hjælper til at afdække en persons kompetencer i forhold til et konkret job. De kan være med til at øge sandsynligheden for, at den enkelte medarbejder vil opnå succes i et givent job. De vigtigste komponenter er viden, færdigheder og erfaring, evner, adfærdsmæssig stil og motivation. Kompetencer kan måles på flere måder og SHL har en omfattende portefølje af produkter indenfor dette område.
- Access Performance produkter sørger for en struktur som organisationerne kan anvende til at måle og kontrollere medarbejdernes jobpræstationer på en objektiv og konsistent måde. Vi har udviklet et web-baseret præstationsstyret system, der kan skræddersyes til en organisations individuelle behov.