Antes de solicitar trabajo
Pase un tiempo pensando con atención si merece la pena o no perder una gran cantidad de tiempo y esfuerzo en cada solicitud.
- Tenga en cuenta si su habilidad, interés, motivación y estilo encajan con el trabajo en cuestión.
- Piense sobre la cultura de la compañía: ¿puede verse formando parte de esa organización?
- ¿Cree, si lo piensa de manera realista, que tiene oportunidades de conseguir el trabajo?
Mientras está solicitando trabajo
- Solicite trabajo en el formato que la compañía le pida: solicitudes o currículos.
- Siga cuidadosamente las instrucciones.
- Incluya cualquier información que le pidan de manera específica.
- Asegúrese de que sea fácil de leer (¿le piden que lo escriba a máquina o en mayúsculas?¿Debe de utilizar tinta negra?
- Asegúrese de que ha contestado todas y cada una de las preguntas.
- Piense en sus objetivos. Asegúrese de que está familiarizado con las responsabilidades y condiciones del puesto que solicita y busque alguna información sobre la compañía.
- Exponga claramente sus logros y habilidades (no es el momento de ser modesto).
- Conózcase a sí mismo, haga una lista con sus puntos fuertes y débiles respecto al trabajo.
- Asegúrese de poder describirse a usted mismo y sus experiencias dentro y fuera del trabajo, prepárese para dar ejemplos de ciertas aptitudes en concreto.
Antes de la evaluación
- Puede que desee hacer ciertos preparativos.
- Acostúmbrese a las evaluaciones que va a realizar: estudie los métodos de evaluación.
- Puede serle útil estar al día de los asuntos actuales, vea las noticias.
- Leer periódicos también le ayudará a practicar la asimilación de información escrita.
- Los crucigramas sirven para practicar el razonamiento crítico verbal y los puzzles numéricos para el razonamiento crítico numérico.
- Si es probable que le pidan que analice datos numéricos, repase cómo hacer cálculos básicos, como por ejemplo los porcentajes.
- Piense en cómo trabaja en equipo, sea consciente de si habla alto o rápido, de la cantidad de contacto visual que tiene con los demás y de cuántas veces se interesa por sus opiniones.
- Si le están entrevistando, piense en ejemplos de situaciones en las que haya demostrado cualidades importantes.
- Esté tranquilo, asegúrese de que todos los preparativos prácticos están claros de tal manera que no llegue sintiéndose nervioso o mal preparado.
- Si está nervioso, respire hondo para calmarse.
- Asegúrese de que lleva todo lo que pueda necesitar durante el día, como pueden ser gafas para leer o un inhalador. Puede llevar un reloj para cronometrar el tiempo durante los ejercicios.
- Si tiene algún requisito especial, póngase en contacto con antelación con el evaluador para decidir la opción que le resulte más adecuada.
Durante la evaluación
- Escuche con cuidado las instrucciones y pregunte si no está seguro de lo que tiene que hacer. A los evaluadores les interesa cómo hace los ejercicios, no si ha entendido bien las instrucciones.
- Esté alerta y atento durante toda la evaluación. Sea consciente de sus señales no verbales como son el contacto visual, la expresión facial y los gestos.
- No haga suposiciones sobre cómo debe contestar. Si intenta adivinar qué es lo que quieren los evaluadores puede que se confunda. Lo mejor es que sea usted mismo y que responda con sinceridad. Recuerde que no le interesa conseguir un trabajo en el cual no encaje.
- Si hay más de un ejercicio, va a tener un montón de oportunidades para enseñar lo que puede hacer. Si cree que ha hecho mal un ejercicio, no se dé por vencido, se evaluará su rendimiento en todos ellos.
Después de la evaluación
- Someterse a una evaluación supone un esfuerzo y puede encontrase agotado al final de la misma, sobre todo si ha habido múltiples ejercicios.
- No intente juzgar su propio rendimiento en comparación con los otros participantes. Usted será evaluado por sus méritos propios. Igualmente, no deje que otros participantes le intimiden o le hagan sentirse ansioso.
- Muchas empresas le darán un feedback, independientemente de si ha tenido éxito o no. Esta información le puede ayudar a entender mejor sus puntos fuertes y sus limitaciones y puede serle útil en futuros procesos de selección: si no le dan este feedback, pregunte si está disponible.
¡Buena suerte!
Seleccione un vínculo para más información:
Entender el proceso de evaluación
Lo que buscan los empresarios
Cómo funciona el proceso de evaluación
Métodos utilizados para comparar candidatos
Tests de práctica