El primer paso normalmente es rellenar un impreso de solicitud o mandar su currículo (y referencias). La primera selección se hará basándose en criterios simples como son la experiencia y los requisitos. Puede que en los formularios de solicitud le pidan también algún tipo de información cualitativa.
El segundo paso suele ser concertar una entrevista con las personas seleccionadas y realizar algún test de habilidad. No obstante, llegados a este punto puede encontrarse con lo siguiente:
- Cuestionario de personalidad y de motivación
- Inventarios de intereses
- Centros de evaluación
- Ejercicios de simulación
Una vez más, el número de candidatos que pasan a la siguiente fase irá disminuyendo. Para ciertos puestos de trabajo en algunas compañías esta será la última fase.
Paso tercero. Puede haber una segunda entrevista más detallada.
Para información sobre cómo prepararse para el proceso de evaluación, vea el apartado Consejos y sugerencias.
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Métodos utilizados para comparar candidatos
Consejos y sugerencias
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