Lo básico
Los tests de habilidad son más poderosos si se han diseñado para evaluar aptitudes específicas relevantes para el trabajo para el que el candidato está siendo considerado.
SHL ha desarrollado una cartera de tests de habilidad para evaluar un grupo de aptitutes relevantes para un trabajo en todos los niveles de la empresa, desde los niveles iniciales hasta los puestos de liderazgo.
Los resultados de un test de habilidad se comparan con aquellos del "grupo de referencia", así puede llevarse a cabo una evaluación relativa del rendimiento.
Los tests de habilidad ayudan a las empresas a identificar candidatos no aptos y aquellos que es más probable que rindan bien en el trabajo. [Más información sobre las ventajas de la evaluación].
Las evaluaciones de habilidad pueden realizarse online, a través del servicio bureau, o con lápiz y papel.
Los productos de pruebas de habilidad más conocidos
- Verify - constituye un nuevo hito dentro de los tests de aptitud online.
- Examen de habilidad on-line: test multilingüe cronometrado que mide las habilidades de pensamiento crítico verbales o numéricas
- Intercambio de ideas (brainstorm): un ejercicio de gestión con una gran variedad de situaciones que constituyen retos para la empresa
- Fastrack: para evaluar la capacidad de análisis y la resolución de problemas
- Escenarios: para evaluar el nivel general de criterio de los candidatos
- MGIB: utilizado en la selección de licenciados para un gran abanico de sectores y en la selección, desarrollo y promoción del personal directivo y profesional
Consulte también