Modos para el despliegue de las evaluaciones:
Evaluación on-line: rápida, segura y eficaz con el amplio alcance y disponibilidad que conlleva Internet.
Bureau On-line SHL: rápido, sencillo y rentable.
Tests a papel y lápiz:la opción tradicional independiente, económica y portátil - casi todos los tests y cuestionarios de SHL están disponibles en este formato.
Tipos de evaluación:
Test de habilidad: el mejor método para predecir el éxito laboral. Estas herramientas miden la habilidad actual y la futura potencial según las aptitudes laborales.
Evaluación de la personalidad: se centra en los estilos y el comportamiento en el trabajo, en cómo se ajustan los candidatos a ciertos entornos laborales, en cómo trabajan con otras personas y en cómo manejarán los cambios.
Evaluación y gestión del rendimiento: herramientas para diferenciar entre un rendimiento adecuado y uno excepcional a la vez que garantizan que se individualizará y tendrá en cuenta el potencial.
Herramientas de 360 grados: comunican el feedback sobre el rendimiento de una persona desde varias perspectivas, dando indicaciones de cómo puede mejorarse dicho rendimiento.
Ejercicios de simulación: una serie de ejercicios como rol-plays, ejercicios de investigación y presentaciones de análisis. Diseñados para simular escenarios laborales reales. El rendimiento de estos ejercicios normalmente se evalúa en nuestros centros de desarrollo.
Herramientas de inventario de intereses: evalúan las preferencias personales de un individuo o la preferencia por tipos específicos de actividades laborales entre una amplia gama de profesiones.