La evaluación objetiva es justa, tanto para las personas que se someten a dicha evaluación como para las empresas para las que ésta resulta vital en su toma de decisiones. No sólo las empresas pueden estar más seguras de la elección de un candidato para un rol en particular, si no que los candidatos tendrán más seguridad en sus capacidades y comportamientos, que les asistirán y resultarán en la consecución con éxito de las tareas que le esperan. Este método científico y estructurado para comprender y medir el rendimiento de las personas disminuye los riesgos de las injustas preferencias humanas y aporta a todo el mundo un marco de referencia sobre el que tomar decisiones.
Estas decisiones no sólo se toman en la etapa inicial de selección y contratación del ciclo de vida del empleado si no que también se tomarán durante toda su vida laboral. Una evaluación objetiva del rendimiento y el desarrollo del potencial influirán en sus trayectorias profesionales y les ayudarán a tomar conciencia de su verdadero potencial. Y cuando haya que pasar página, la evaluación objetiva les ayudará a localizar a los candidatos adecuados para proceder a la sucesión y para suavizar la transición de las personas de un equipo a otro o de los equipos de una empresa a otra.