La investigación ha mostrado que los tests psicométricos bien construidos pueden predecir el rendimiento laboral mejor que casi ninguna otra medida única de selección. No obstante, los tests pueden tener en ocasiones un efecto dispar sobre grupos étnicos o de género. Esta guía proporciona directrices para garantizar que los tests se usan de forma apropiada, incluido asesoramiento sobre la elección de tests, su validación, la preparación de candidatos y la interpretación de la puntuación.
El uso de los tests psicométricos puede aportar sustanciosos beneficios a una organización en términos de aumento de la productividad y la eficacia, una mejor calidad del personal, una moral más alta, mejor rendimiento del personal, reducción de costes de formación y menor rotación del personal superior, pero el uso de los tests debe gestionarse correctamente para aprovechar estos beneficios. Esta guía explica las mejores formas para formular un documento formal de política.
La entrevista siempre ha desempeñado un papel significativo en la selección de un empleado pero, a pesar de su uso universal, muchas personas tienen preocupaciones o preguntas sobre la mejor forma de llevar una entrevista de selección. Esta guía incluye consejos prácticos sobre el proceso de entrevista, incluyendo las cuestiones que deben plantearse y qué debe buscarse durante la entrevista.
Muchos empleadores han descubierto que las personas con discapacidad son empleados excelentes, que suelen estar altamente motivados y que son muy fiables. Es muy importante no dejar que el procedimiento de selección estorbe la contratación de estas personas y, por supuesto, este tipo de prácticas es ahora ilegal. Esta guía esboza el paisaje legal en relación con las personas con discapacidad e incluye pasos prácticos sobre cómo seleccionar, entrevistar y acomodar a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
Esta guía proporciona una relación concisa de la mejor práctica en el uso de Centros de Evaluación y Desarrollo, que incluye información sobre los procesos implicados en el diseño efectivo y la ejecución de un centro. También explica el mejor método de evaluación, teniendo en cuenta consideraciones éticas e internacionales y el mejor uso de la tecnología.
El análisis del trabajo es un proceso sistemático para recopilar y analizar información sobre trabajos y es un importante precursor de muchas actividades de recursos humanos. Esta guía se basa en la mejor opinión profesional actual y expone una amplia gama de técnicas de análisis que son apropiadas en distintas circunstancias. También explica el mejor método de evaluación, teniendo en cuenta consideraciones éticas e internacionales y el mejor uso de la tecnología.