10-01-2003
Entrevista con el Profesor Dave Bartram, que habla sobre cómo SHL ha desarrollado el Marco de Competencia del Gran Ocho y cómo las organizaciones lo están utilizando como base para estructurar competencias y unir a las personas con el trabajo adecuado.
01-01-2003
Este documento alega que debemos concentrarnos más en el rendimiento en el trabajo en lugar de nuestras predicciones sobre el mismo, y presenta un nuevo enfoque sobre la validación que usa el marco de los factores de competencia del Gran Ocho de SHL.
Bartram, D, Baron, H, Kurz, R
BPS Occupational Psychology Conference 2003
01-01-2003
Debemos poner en funcionamiento un modelo de rendimiento en el centro de todo lo que hacemos, en lugar de centrar nuestra atención en modelos de atributos psicológicos (como el Gran Cinco de factores de personalidad). Las competencias del Gran Ocho proporcionan una cobertura amplia de comportamientos relacionados con el trabajo y un marco generalizable para la evaluación del rendimiento y la predicción del rendimiento.
Baron, H, Bartram, D, Kurz, R (2003)
BPS Occupational Psychology Conference 2003