Los cuestionarios de personalidad proporcionan una indicación del estilo de comportamiento deseable en el trabajo. Un elemento crítico para conseguir que la persona encaje en el trabajo.
El Cuestionario de Personalidad Ocupacional de SHL (OPQ) está disponible en 20 idiomas y cuenta con una base de datos de investigación mundial inigualable. Hoy por hoy, es uno de los barómetros psicométricos más utilizados en el mundo. Lo básico Proporciona información exhaustiva sobre cómo encajarán los candidatos en un determinado ambiente de trabajo, cómo trabajarán con otras personas y sobre su rendimiento futuro potencial en relación con las competencias del trabajo. Ofrece una contribución importante para que la persona encaje en el trabajo, proporciona a los gerentes de línea informes de negocios relevantes respecto de los puntos fuertes y áreas de desarrollo de los candidatos. Perfecto antes a la entrevista. Mediante la evaluación de la personalidad en el momento de la selección del candidato, muchas empresas están cosechando importantes beneficios ahorrando tiempo y dinero. El incremento de la productividad y el ahorro en costes debido a una selección más eficaz y efectiva del candidato son algunos de los posibles beneficios. [Más sobre los beneficios de la evaluación de la personalidad]. Las evaluaciones de la personalidad pueden realizarse online, a través del servicio bureau, o con lápiz y papel. Tipos de ejemplos OPQ32: un cuestionario de personalidad para utilizar en la selección y desarrollo del personal Consulte la lista de productos sobre la personalidad Póngase en contacto con nosotros para discutir sus necesidades o para saber más Consulte también Los distintos modos de evaluación Beneficios de las evaluaciones de la personalidad Lea sobre como Württembergische utiliza la evaluación de personalidad como ayuda en la formación de equipos. Lea sobre cómo Kimberly Clark utiliza la evaluación de la personalidad para asegurar que contratan y conservan a las mejores personas. El gigante de la venta al por menor en Estados Unidos, Neiman Marcus, vio como los ingresos por venta asociados se incrementaron en un 15% y como la rotación del personal bajó en un 18%, después de la introducción de un nuevo proceso de selección que incluía la evaluación de la personalidad SHL. Después de asociarse con SHL e incluir la evaluación de personalidad en su proceso de contratación, Krispy Kreme redujo la tasa de fracaso en las contrataciones al 50% y el desgaste de la dirección está ahora por debajo del 10%.
El Cuestionario de Personalidad Ocupacional de SHL (OPQ) está disponible en 20 idiomas y cuenta con una base de datos de investigación mundial inigualable. Hoy por hoy, es uno de los barómetros psicométricos más utilizados en el mundo.
Proporciona información exhaustiva sobre cómo encajarán los candidatos en un determinado ambiente de trabajo, cómo trabajarán con otras personas y sobre su rendimiento futuro potencial en relación con las competencias del trabajo.
Ofrece una contribución importante para que la persona encaje en el trabajo, proporciona a los gerentes de línea informes de negocios relevantes respecto de los puntos fuertes y áreas de desarrollo de los candidatos. Perfecto antes a la entrevista.
Mediante la evaluación de la personalidad en el momento de la selección del candidato, muchas empresas están cosechando importantes beneficios ahorrando tiempo y dinero. El incremento de la productividad y el ahorro en costes debido a una selección más eficaz y efectiva del candidato son algunos de los posibles beneficios. [Más sobre los beneficios de la evaluación de la personalidad].
Las evaluaciones de la personalidad pueden realizarse online, a través del servicio bureau, o con lápiz y papel.