Ennen hakemista
Käytä hiukan aikaa arvioidaksesi huolella, kannattaako sinun käyttää aikaa ja vaivaa kaikkiin hakemuksiin.
- Harkitse omien kykyjesi, kiinnostuksesi, motivaatiosi ja tyylisi sopivuutta kuhunkin tehtävään.
- Mieti yrityksen kulttuuria - osaatko nähdä itsesi tuon organisaation osana?
- Uskotko, että sinulla on realistiset mahdollisuudet saada tuota työtä?
Hakemisen aikana
- Tee hakemuksesi juuri siinä muodossa, jossa yritys sen haluaa: hakemuslomake tai CV.
- Seuraa ohjeita huolellisesti:
- kirjoita kaikki ne tiedot, joita pyydetään.
- varmista, että hakemuksesi on helppolukuinen. Onko sinua pyydetty kirjoittamaan koneella tai käyttämään isoja kirjaimia? Pyydettiinkö käyttämään mustaa mustetta?)
- Varmista, että olet vastannut kaikkiin kysymyksiin.
- Mieti tavoitteitasi. Varmista, että tunnet vastuut ja työolot siinä tehtävässä, johon olet hakemassa sekä että olet hankkinut taustatietoja yrityksestä.
- Ilmaise saavutuksesi ja taitosi selvästi (hakemus ei ole oikea paikka vaatimattomuudelle).
- Tunne itsesi; tee lista vahvuuksistasi ja heikkouksistasi kyseistä työtä ajatellen.
- Varmista, että pystyt kuvaamaan itseäsi työssä ja työn ulkopuolella - valmistaudu kuvaamaan esimerkkejä erityisistä taidoistasi.
Ennen arviointia
- Haluat varmasti valmistautua hyvin.
- Hanki tuntuma siitä arvioinnista, johon olet menossa - lue arviointimenetelmistä.
- Voi olla hyödyllistä tuntea ajankohtaisia tapahtumia - kuuntele uutisia.
- Sanomalehtien lukeminen on samalla hyvää harjoitusta luetun tekstin käsittelyyn.
- Ristisanat ovat hyödyllisiä verbaalisen päättelyn harjoittelussa ja numerotehtävät käyvät numeerisen päättelyn harjoituksista.
- Jos uskot, että arviointitehtäviin kuuluu numeerisen tiedon käsittelyä, kannattaa kerrata peruslaskentaoperaatiot, kuten prosenttilaskut.
- Mieti, mikä on toimintatyylisi ryhmässä; tunnista oma tapasi puhua, kuinka nopeasti ja kuinka kovaa puhut, kuinka tiiviisti pidät katsekontaktin ja kuinka usein kysyt muiden mielipiteitä.
- Jos menet haastatteluun, kannattaa miettiä esimerkkejä tilanteista, joissa olet osoittanut tärkeimpiä ominaisuuksiasi.
- Pysy rauhallisena; varmista, että kaikki järjestelyt on tehty, niin ettet saavu arviointitilaisuuteen hätäisenä ja valmistautumattomana.
- Jos olet hermostunut, koeta hengittää rauhallisesti, jotta saisit itsesi rauhoittumaan.
- Varmista, että sinulla on mukana kaikki, mitä tulet tarvitsemaan päivän mittaan; lukulasit, lääkkeet. Haluat ehkä ottaa mukaan kellon, jotta voit seurata ajan kulua tehtävien aikana.
- Jos sinulla on erityistarpeita, ota yhteyttä arvioitsijaan etukäteen ja keskustele hänen kanssaan, miten voitte parhaiten vastata tarpeisiisi.
Arvioinnin aikana
- Kuuntele annetut ohjeet tarkkaan. Kysy, jos olet epävarma jostain. Arvioitsijat kiinnittävät enemmän huomiota siihen, miten suoriudut itse tehtävissä, ei sitä miten hyvin ymmärrät ohjeet kysymättä lisää.
- Pysy tarkkaavaisena koko arvioinnin ajan. Muista sanattomat viestisi, kuten katsekontakti, ilmeet ja eleet.
- Älä tee vahvoja oletuksia oikeista vastaustavoista. Jos yrität arvata, mitä arvioitsijat haluavat, voit olla väärässä. Yleensä on parasta olla oma itsensä ja vatata rehellisesti. Muista, että ei ole oman etusikaan mukaista saada työpaikkaa, johon et ole sopiva.
- Jos tehtäviä on enemmän kuin yksi, sinulla on runsaasti mahdollisuuksia osoittaa, mitä osaat. Vaikka sinusta tuntuisi, että olet menestynyt huonosti yhdessä tehtävässä, älä anna periksi. Kaikki suorituksesi otetaan huomioon.
Arvioinnin jälkeen
- Arvioitavana oleminen on usein haastavaa, joten olet todennäköisesti väsynyt päivän päätteeksi, varsinkin jos tehtäviä on ollut useita.
- Älä vertaa omaa suoritustasi toisiin osallistujiin. Sinua arvioidaan suhteessa omiin kykyihisi ja saavutuksiisi. Älä myöskään anna toisten osallistujien häiritä tai hermostuttaa itseäsi.
- Monet työnantajat antavat palautetta hakuprosessista myös niille, joita ei valita tehtävään. Palaute voi auttaa sinua ymmärtämään vahvuuksiasi ja kehittymistarpeitasi, mistä voi olla hyötyä tulevissa valintaprosesseissa. Kysy palautetta, jos sitä ei aktiivisesti tarjota.
Onnea ja menestystä!
Valitse seuraavista linkeistä se otsikko, josta haluat lisää tietoa:
Arviontiprosessin ymmärtäminen
Mitä työnantajat hakevat
Kuinka arviointiprosessi toimii
Hakjoiden vertailun mentelmiä
Harjoitustestejä