Erinomaisten suoritusten ymmärtäminen ja esiin saaminen edellyttää kompetenssien määrittelyä ja mittaamista.
Kompetenssit muodostavat selvän ja yhdenmukaisen joukon ulottuvuuksia, joilla suoritukset voidaan kuvata ja mitata. Hyvin suunniteltu kompetenssimalli yhdistää tehtävän edellyttämät toiminnan, kyvyt ja ominaisuudet yksilön arviointiin.
Kun organisaation kykyjenhallintastrategia rakennetaan kompetenssimallin perustalle, saadaan kaivattu linkki HR:n ja liiketoiminnan konkreettisten tulosten välille.
SHL tarjoaa kaksi vaihtoehtoa kompetenssien soveltamiseen: valmiit tai SHL:n konsultointipalveluina tuotetut asiakaskohtaiset kompetenssimallit
Katso myös
Ota yhteyttä, kun haluat keskustella kompetensseista yrityksessänne tai tarvitset lisätietoja SHL:n tuotteista ja palveluista