Tuotetiedustelu
360 asteen arviointimenetelmät ovat lomakkeita, joilla kerätään palautetta tavallisesti henkilön työtovereilta, alaisilta ja esimiehiltä. Kyselyitä voidaan suunnata myös organisaation ulkopuolelle, jolloin saadaan palautetta yhteistyökumppaneilta ja asiakkailta.
Näitä menetelmiä käytetään useimmiten kehittämisprosesseissa, joissa 360 asteen kyselyiden tulokset auttavat kertomaan henkilölle, kuinka muut näkevät heidät ja arvioivat heidän suorituksiaan ja taitojaan. Yksilöä pyydetään myös täyttämään kysely, jotta mukaan saadaan itsearviointi.
SHL:n 360 asteen menetelmät sisältävät johtamiskompetenssiarviot Inventory of Management Competencies (IMC) ja Perspectives on Management Competencies (PMC) sekä online 360 asteen järjestelmän, johon voidaan liittää organisaation oma kompetenssimalli ja siihen liittyvä kehittämistuki Development Solutions.