Välineitä, joilla voidaan erottaa kelvolliset suoritukset erinomaisista. Tavoitteena on taata, että potentiaalit tunnistetaan sekä hyödynnetään.
Peruskysymykset
- Miten voisit saada selville, onko henkilökuntasi työsuoritus tehokkaasti johdettu?
- Onko sinulla tunne, etteivät kaikki annan parastaan?
Onko haluttu suoritustaso määritelty?
- Ja mikä tärkeintä, ovatko ihmiset tietoisia heille asetetuista tavoitteista?
Jos jokin kysymyksistä jäi vaivaamaan mieltäsi, et ole varmastikaan ainoa. Vaikka onkin yleisesti tiedossa, että ihmisten suorituskyky on menestyksen edellytys ja voi tuoda merkittävää kilpailuetua, monilla yrityksillä on tästä huolimatta huonosti toteutettu suoritusten johtamisjärjestelmä. Ihmiset eivät käytä työssään koko potentiaaliaan, jos heitä ei ole motivoitu tehtäväänsä kunnolla, eivätkä he tiedä kuinka työsuoritusta voisi parantaa. Usein myös kehityksen seurannan rakenteet puuttuvat.
Demo
Havainnollisen kuvan järjestelmästä saat tutustumalla: www.shl.com/develop
Ota yhteyttä, kun haluat tietää lisää.
Katso myös