PROFIILIRAPORTTI*
Graafinen kuvaus vastaajan sten-pisteistä jokaisella 32 persoonallisuusasteikosta.
KÄYTTÄJÄN RAPORTTI*
Yhdistelmä profiilitulosteesta ja sanallisesta kuvailevasta raportista. Suunniteltu koulutetulle OPQ-käyttäjälle. Antaa yleiskuvan yksilön todennäköisestä tavata toimia työssään.
ESIMIEHEN RAPORTTI
Suunniteltu kirjallisen raportin perustaksi OPQ-kouluttamattomalle lukijalle. Sisältää saman sanallisen kuvailun kuin OPQ käyttäjän raportti, mutta ilman profiiligraafeja. Lisäksi raportissa on edellistä kattavampi johdanto.
HAKIJAN RAPORTTI
Lyhyt sanallinen kuvailuraportti. Tarkoitettu annettavaksi kyselyn täyttäneelle hakijalle tai työntekijälle itselleen palautekeskustelun lopuksi.
JOHTAMISKOMPETENSSIPROFIILI*
Raportissa tiivistetään selkeisiin kuvaajiin, miten henkilön tyypillinen tapa toimia töissä todennäköisimmin vaikuttaa joukkoon johtamisen avainkompetensseja.
TIIMITYYPPI & JOHTAMISTYYLIPROFIILI*
Profiilikuvaus, joka perustuu Belbinin tiimityyppeihin ja Bassin johtajuus- ja alaistyyleihin.
TIIMITYYPPI & JOHTAMISTYYLIRAPORTTI*
Tiivis profiilikuvaajia ja sanallista kuvausta yhdistävä raportti, joka perustuu:
- Belbinin tiimityyppeihin, joilla kuvataan yksilölle tyypillisiä rooleja, kun hän työskentelee tiimin jäsenenä.
- Bassin johtajuus- ja alaistyyleihin, joilla kuvataan yksilölle tyypillisiä johtajuustyylejä ja todennäköisiä tyylejä hänen toimiessaan esimiehen suorana alaisena.
PREMIUMRAPORTTI*
Sisältää seuraavat raportit: OPQ32 profiili, käyttäjän raportti, esimiehen raportti, hakijan raportti, johtamiskompetenssiprofiili sekä tiimityyppi- ja johtamistyyliraportti.
OPQ32 TUNNEÄLYRAPORTTI *
Monipuolinen ja voimakas kehittämissovellus, joka auttaa huomaamaan, kuinka hyvin ymmärrämme omia ja toisen tunteita sekä kuinka hyvin hallitsemme vuorovaikutussuhteitamme.
Oman itsen hallinta:
Kompetenssit, jotka liittyvät yksilöiden kykyyn hallita ajatuksiaan ja tunteitaan. Tähän liittyy raportissa kaksi kompetenssiasteikkoa:
- Tunteiden hallinta
kuvaa miten vastaaja tavallisesti käsittelee itseään ja toisia koskevia tunteita.
- Itsetuntemus
kuvaa, miten vastaaja ymmärtää omia ajattelumallejaan, tunteitaan ja toimintatapojaan.
Vuorovaikutussuhteiden hallinta:
Kompetenssit kuvaavat vastaajan tapaa käsitellä suhteita toisten kanssa. Tässäkin on kaksi kompetenssiasteikkoa:
- Empatia
kuvaa, miten vastaaja arvostaa ja ottaa huomioon muiden tunteita ja kokemuksia.
- Sosiaalinen sujuvuus
kuvaa, miten vastaaja sopeuttaa toimintatapansa ja tyylinsä erilaisiin työn ja sosiaalisen elämän tilanteisiin.
OPQ32 DEVELOPMENT ACTION PLANNER -RAPORTTI*
Development Action Planner kehittämisen tukiraportti käsittelee vastaajan OPQ32 profiilia ja kuvaa, kuinka todennäköisesti eri esimieskompetenssit (SHL IMC- ulottuvuudet) ovat hänelle vahvuuksia tai kehittymistarpeita. Raportti:
- Tekee yhteenvedon niistä avainalueista, joihin kehityskeskustelussa kannattaa keskittyä.
- Antaa selkeän, kompetenssiperustaisen yhteenvedon yksilön vahvuusalueista ja todennäköisistä kehittymistarpeista heidän OPQ32 profiiliinsa perustuen.
- Kuvaa kompetenssiperustaiset, räätälöidyt kehittämistoimet, jotka liittyvät suoraan kehitystä rajoittaviin alueisiin kompetensseissa.
- Tarjoaa avaintiedot värikkäässä ja tiiviissä muodossa.
- Luo toimintasuunnitelman välittömästi tarkasteltavaksi ja keskusteltavaksi osana vastaajan kehittymissuunnitelmaa.
Raportti tarjoaa selkeät listat yhteenvetona niistä avainalueista ja ominaisuuksista, jotka vaikuttavat suoraan kuhunkin kompetenssiin, sekä kehittymisehdotuksia liittyen suorituksia kullakin osa-alueella mahdollisesti rajoittaviin tekijöihin.
OPQ32 - MAXIMISING YOUR LEARNING - OPPIMISTYYLIRAPORTTI
Raportti on suunniteltu tukemaan henkilöstöä, jotta he hyötyisivät mahdollisimman paljon kehittymismahdollisuuksistaan. Raportti kiinnittää huomion sekä työssäoppimiseen että muodollisiin oppimistilanteisiin. Raportti:
- Esittää yhteenvedon yksilön tyypillisestä tavasta lähestyä oppimista. Yhteenvedossa on neljä keskeistä ulottuvuutta.
- Kuvaa kunkin oppimistyylin käytännölliset seuraukset.
- Tarjoaa yhteenvedon potentiaalisista vahvuus- ja kehittymisalueista suhteessa oppimisen ja työn avaintoimintoihin.
- Ehdottaa toimia, joiden avulla vastaaja voi maksimoida oppimistuloksensa.
Raportin informaation esitetään värikkäässä, helppolukuisessa luettelomuodossa. Raportissa kuvatut toimet voidaan sisällyttää päivittäisiin työtilanteisiin. Ne haastavat henkilön rakentamaan tyypillisen oppimistyylinsä perustalle sekä myös arvioimaan vähemmän käyttämiensä tyylien etuja. Sitä voidaan käyttää useissa erilaisissa kehittämissovelluksissa, joissa proaktiivisemman oppimisotteen rohkaisu on hyödyksi.
LEADERSHIP POTENTIAL INDICATOR - JOHTAJUUSPOTENTIAALIN TUNNISTAMINEN*
Raportti antaa henkilöille näkemystä heidän omasta persoonallisesta toimintatyylistään ja niistä haasteista ja mahdollisuuksista, joita he kohtaavat esimiehinä ja johtajina. Lisäksi raportti auttaa heitä vertailemaan johtajuuspotentiaaliaan toisten kokeneiden johtajien ja asiantuntijoiden vastaavaan potentiaaliin.
* Tähdellä merkityt raportit tulkitsee vain OPQ32 menetelmän käyttöön koulutettu henkilö.
Tuotetiedustelu