-
Persoonallisuuskyselyt on suunniteltu mittamaan ihmisille mieluisia ja tyypillisiä toimintatapoja työssä, heidän käyttäytymistyyliään ennemmin kuin kykyjään. Kyselyissä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, vaan ne on tarkoitettu lisäämään sekä kyselyyn vastaajan että arvioitsijan ymmärrystä persoonallisuusprofiilista ja sen vaikutuksesta tiettyyn tehtävään soveltumiseen.
-
Kykytesteissä arvioidaan, miten hyvin henkilö pystyy suoriutumaan työtehtävän eri osa-alueista. Niissä arvioidaan esimerkiksi verbaalista ja numeerista päättelyä eri tehtävätasoilla, kuten johtajat ja ylemmät esimiehet, toimisto- ja tekninen tukihenkilöstö. Kykyjä voidaan mitata myös simulaatiotehtävin ja arviointikeskuksissa.
-
Motivaatiokyselyt auttavat ymmärtämään, mikä ihmisiä motivoi ja mitä arvoja he pitävät tärkeinä. Näitä menetelmiä käyttämällä työnantaja voi selvittää, miten hyvin henkilö sopii tehtäväprofiilin ja myös, miten hän sopii organisaation kulttuuriin. Jos yrityksellä on vahva brändi, työntekijän sopivuus on erittäin tärkeää.
-
Suuntautuneisuusinventaareja käytetään uraohjauksen tukena, kun halutaan tietää millaiset työtehtävät henkilöä kiinnostavat. Ne on suunnattu esimiestehtävissä työskenteleville ja vastavalmistuneille.
-
Kompetenssien arvioinnin työkalut auttavat sovittamaan henkilön profiilin kompetensseihin. Tämän yhteensopivuuden tiedetään johtavan erinomaiseen työsuoritukseen. Kompetenssien keskeiset osatekijät ovat tiedot, taidot, kokemus, kyvyt, toimintatyylit ja motivaatio. Kompetensseja voidaan mitata monin tavoin ja SHL onkin rakentanut tähän kattavan tuotekokonaisuuden.
-
Suoritusten johtamisen tuotteet tarjoavat organisaatioille jäsennyksen työsuoritusten objektiiviseen ja johdonmukaiseen mittaamiseen ja seurantaan. Olemme kehittäneet johtavan verkkoperustaisen johtamisjärjestelmän, joka voidaan räätälöidä kunkin organisaation erityistarpeisiin.