Parhaiden hakijoiden valinta varmistetaan tehokkaasti arvioimalla heidän kykynsä laajaa arviointivälineistöä käyttäen.
Objektiivisen arvioinnin keskeiset edut:
-
Parantaa rekrytoinnin tehokkuutta
- Vähemmän sopivien hakijoiden tunnistaminen prosessin aikaisessa vaiheessa säästää aikaa ja kustannuksia
- Työn edellyttämien kompetenssien selkeä ja mitattava paikantaminen auttaa rekrytoivan esimiehen tehokasta ja tuottavaa toimintaa
-
Tekee mahdolliseksi parempaan tietoon pohjautuvat rekrytointipäätökset tarjoamalla täydentävää tietoa hakijasta
- Toimii pelkkää haastattelua paremmin päätösten perustana, sillä haastattelijan taidot eivät tällöin korostu arviointituloksessa (haastattelijana ei aina ole rekrytoinnin asiantuntija)
- Arviointi tuottaa objektiivista tietoa, joka tukee tasa-arvoista ja perusteltua päätöksentekoa
-
Tekee mahdolliseksi arvioida muutakin kuin vain kovia taitoja
- Mahdollistaa yksilöllisen potentiaalin arvioimisen eikä rajoitu vain jo olemassa olevien kykyjen arviointiin
- Arviointi tarjoaa henkilön jokapäiväisistä työskentelytavoista tietoja, jotka voivat olla yhtä merkittäviä kuin työn edellyttämät tekniset taidot
-
Hyödyt jatkuvat valinnan jälkeenkin
- Antaa linjajohtajalle ja henkilöstöhallinnolle tietoja hakijoiden todennäköisistä vahvuuksista ja heikkouksista. Valittujen työnhakijoiden arviointitieto on oikein kohdennetun johtamisen keino
- Hakijan näkökulmasta objektiivinen arviointi on oikeudenmukainen ja avoin tapa rekrytoida. Näkemys tukee yrityksen julkista kuvaa erityisesti, jos prosessi toteutetaan Internetissä
SHL arviointivälineiden käytön keskeiset edut:
-
SHL:n arviointivälineet on koeteltu ja testattu jo yli 40 maassa ja yli 5500 organisaatiossa
-
SHL arvioinnit ovat saatavilla kaikille tasoille, johtajista ja työnjohdosta suorittavan työn tekijöihin
-
SHL arvioinnit on suunniteltu vastaamaan työelämän tarpeita
-
SHL arvioinnit on suunniteltu linjajohtoa silmälläpitäen: kieli on selkeää ja raportista nähdään heti henkilön vahvuudet ja heikkoudet
Ota yhteyttä – kerro haasteistasi, niin saat juuri sinun tarpeitasi vastaavaa lisätietoa
Katso myös:
-
Persoonallisuusarviointi – antaa tietoa työtyylistä ja -käyttäytymisestä - kuinka hakijat sopivat työympäristöön, kuinka he työskentelevät muiden kanssa ja kuinka he selviävät muutoksesta.
-
-