|
|
Liiketoiminnan haasteet
Kuinka voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta?
|
|
|
|
| |
|
Ei-toivottu vaihtuvuus on monille yrityksille jatkuva turhautumisen lähde. Suuri vaihtuvuus tulee kalliiksi, se voi keskeyttää tai haitata pysyvästi tärkeitä hankkeita, tuottaa ylimääräistä työtä esimiehille ja vaikuttaa negatiivisesti yrityskulttuuriin ja työilmapiiriin.
|
Vaihtuvuuden vähentämiseksi on tärkeää, että uusi työtekijä ja hänen työtehtävänsä sopivat hyvin yhteen.
Kuinka SHL voi auttaa?
Meillä on käytössämme laaja valikoima koeteltuja arviointimenetelmiä vähentämään ja estämään ei-toivottua vaihtuvuutta. Arviointivälineemme tunnistavat hakijat, joilla on työn kannalta edullisin yhdistelmä kompetensseja. Voimme arvioida heidän motivaatiotaan, persoonallisuuttaan ja tarjota näkemyksiä kehittämisohjelmista, jotka sitouttavat heidät paremmin yritykseen.
Konsultointitiimimme voivat kehittää tilaustyönä ennustekyselyitä, jotka mittaavat henkilön todennäköisyyttä pysyä tehtävässään. Tiimimme voivat validoida ennusteen osoittamaan suoran yhteyden hakijan ennustepisteiden ja todellisen vaihtuvuusarvion välille. Yhdistettynä pitkän tähtäyksen strategiaan tämä auttaa vähentämään vaihtuvuutta.
Lisätietoja
Tapausesimerkkejä
Ota yhteyttä - niin saat lisätietoa, joka vastaa juuri sinun tarpeitasi
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|