|
|
Liiketoiminnan haasteet
Kuinka voin parantaa työntekijöiden tuottavuutta?
|
|
|
|
| |
|
On olemassa monia ratkaisuja, jotka voivat auttaa yrityksiä etsimään ja seulomaan hakijoita, mutta kaikkein tuottoisampien hakijoiden rekrytointi voi olla jo vaikeammin saavutettavissa. Näin siksi, että se edellyttää yrityksiltä työntekijöidensä tuottavuuden jatkuvaa seurantaa.
|
Kun tuottavuuden mittarit on valittu, on tärkeää ymmärtää, mitkä ominaisuudet erottavat huipputekijät työtovereistaan.
Kuinka SHL voi auttaa?
Arviointimme auttaa löytämään tuottavuutta ja ihmisiä yhdistävät tekijät. Kun nämä tekijät on kerran tunnistettu, voit keskittyä parhaiden tekijöiden ja suoritusten kannustamiseen ja valita henkilöt, jotka todennäköisesti suoriutuvat muita tehokkaammin. Olennaiseen keskittyvä arviointi voi sisältää seuraavia osia:
-
Työpersoonallisuuskysely (OPQ) - ksi maailman johtavista käyttäytymistyylin kyselyistä. Käytetään maailmanlaajuisesti oikeiden kompetenssien omaavien hakijoiden valintaan.
-
-
Kykytestit - varmistavat, että palkkaamasi hakijat kykenevät tasalaatuiseen ja tehokkaaseen suoritukseen tilanteissa, joissa edellytetään kriittistä ajattelua tai muita kykyjä.
-
Simulaatioharjoitukset - valikoima harjoituksia, kuten roolipelit, tiedonhakutehtävät ja analyysin tulosten esittelyä. Ne on suunniteltu simuloimaan todellisia työelämän skenaarioita. Suoritukset arvioidaan tavallisesti kehittämiskeskuksissamme.
Lisätietoja
Tapausesimerkit
Ota yhteyttä - kerro haasteistasi ja kysy lisätietoja
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|