|
|
Liiketoiminnan haasteet
Kuinka tunnistan tulevaisuuden tekijät?
|
|
|
|
| |
|
Huipputekijöiden säilyttäminen organisaatiossa on kriittisen tärkeää, sillä he tuovat mukanaan kykyjä ja taitoja, joita tarvitaan organisaation pyrkiessä saavuttamaan pitkän tähtäyksen tavoitteensa.
|
Nämä arvokkaat ihmiset voivat helposti jäädä tunnistamatta - ja vielä helpompi heidät on menettää kilpailijoille - jos ei ole oikeita menetelmiä heidän tunnistamiseensa.
Kuinka SHL voi auttaa?
Tarjoamme joukon menetelmiä, joilla sinun on mahdollista tunnistaa tulevaisuuden tekijät.
- Työpersoonallisuuskysely (OPQ) - maailman johtavia käyttäytymistyylikyselyitä. OPQ auttaa yrityksiä ympäri maailman valitsemaan oikeilla kompetensseilla varustetut hakijat.
- Advanced Managerial Tests - soveltuvat erinomaisesti osoittamaan olemassa olevat lahjakkuudet, joilla on vaadittua numeerista ja verbaalista ajattelukykyä
- Scenarios - saatavilla SHL:n ja Quest Partnershipin yhteistuotantona. Mittaa esimerkiksi johtajan näkemystä - yksilön kykyä punnita tosielämän johdon tilanteita ja päättää sopivat ja tehokkaat keinot hoitaa ne. Menetelmää voidaan käyttää arvioitaessa harkintakykyä sekä annettaessa palautetta, jonka pohjalta on mahdollista pyrkiä parantamaan suoritusta tulevaisuudessa.
- Simulaatiotehtävät - lajitelma harjoituksia, kuten roolipelejä, tiedonhakutehtäviä sekä analyysi - ja esitystehtäviä. Ne on suunniteltu simuloimaan todellisia työelämän skenaarioita. Suoritusten arviointi tapahtuu tavallisesti arviointikeskuksissa.
- Executive Assessment -ohjelmat - kohdistettu paljastamaan tulevaisuuden potentiaaliset johtajat. Nämä ovat syvää luotaavia arviointi- ja konsultointiohjelmia, jotka voidaan räätälöidä vastaamaan yrityksesi yksilöllisiä tarpeita.
Lisätietoja
Tapausesimerkit
Ota yhteyttä, kun haluat keskustella oman työsi haasteista ja hankkia lisätietoa
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|