1977 – SHL est fondé par le professeur Sarville et Roger Holdsworth.
1978 – SHL lance ses premiers tests d'aptitude. Ces tests, mis à jour en permanence, sont toujours utilisés.
1984 – Après trois ans de recherche, le questionnaire OPQ (Occupational Personality Questionnaire), produit phare de SHL, est lancé. Aujourd'hui, le questionnaire OPQ est l'un des tests de personnalité les plus utilisés au monde.
1991 – SHL commence à se développer à l'international. Aujourd'hui SHL est présent dans plus de 40 pays.
1997 – En octobre, SHL devient coté à la bourse de Londres (London Stock Exchange).
2003 – Au début de l'année, SHL a célébré l'accomplissement d'un million d'évaluations en ligne depuis 2001 à travers le monde entier.
2004 – En mai, SHL lance un modèle universel de compétence (UCF - Universel Competency Framework), normalisant la manière de déterminer les comportements clés à travers chaque organisation.
2004 – SHL reste le leader de l'évaluation en ligne avec quatre millions d'évaluations réalisées. Ces chiffres sont en constante augmentation et, aujourd'hui, les évaluations en ligne ont en fait dépassées le nombre d'évaluations réalisées sur support papier.
2004 - Le Comité Scientifique Consultatif (SAB - Scientific Advisory Board) a été établi en août 2004, pour appuyer l'engagement pris par SHL dans les sciences appliquées, avec la nomination de 3 experts internationaux reconnus dans le domaine de la psychométrie appliquée au monde du travail.
2005 - Lancement du réseau de partenaires SHL (SPN - SHL Partner Network ), service dédié aux psychologues et consultants RH indépendants souhaitant intégrer les produits et les service d'évaluation objective SHL à leur propre offre commerciale.
2006 - SHL cesse d'être côté à la bourse de Londres (London Stock Exchange) suite au succès de l'opération de rachat de l'entreprise par ses salariés. L'entreprise est renommée SHL Group Limited. Dans le but de racheter des parts aux investisseurs, SHL s'associe au fonds d'investissement privé HgCapital. Le nouveau Président, Chris Sandham, rejoint l'équipe dirigeante existante composée de John Bateson, Emma Lancaster, et Kevin Kerrigan, ainsi que de deux directeurs non exécutifs issus de HgCapital: Lisa Stone et Robin Lincoln, pour former le nouveau Conseil d'Administration de SHL.