Les exercices de mise en situation montrent des notions importantes ayant trait aux performances professionnelles. Les exercices offrent la possibilité d’observer le comportement des candidats dans des situations réalistes, afin d’évaluer leurs compétences à un poste. Ils proposent également aux candidats une présentation des tâches et des décisions à prendre à ce poste.
Les exercices de mise en situation donnent une idée de la tâche ou des compétences nécessaires. Ils peuvent être utilisés :
- lorsqu’un groupe d’individus doit être évalué et comparé ;
- dans des programmes de développement pour identifier clairement ce qu’une personne doit faire dans un poste en particulier ;
- pour réviser une gamme complète de domaines de compétences et évaluer les forces et les besoins en termes de développement ;
- pour réaliser des évaluations pour la sélection, la promotion, le management de la performance ou le développement, peut-être dans le cadre d’un centre d’évaluation ; et
- pour évaluer des compétences spécifiques, comme la persuasion, le travail en équipe, l’innovation, l’analyse, la stratégie et le leadership.
SHL propose des exercices dans tous les domaines et pour tous les niveaux de candidat et de poste. Ces outils sont disponibles à quatre niveaux : stratégique, tactique, opérationnel et service service-après et commercial.