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Compétence & personnalité

Evaluer la personnalité via le questionnaire de personnalité OPQ32I

Aperçu :

Les compétences définissent les caractéristiques personnelles importantes requises dans un poste et en tant que telles sont à la base des démarches de sélection, développement ou management de la performance.

La personnalité est reconnue comme un des facteurs déterminants d’une compétence donnée. Les questionnaires de personnalité OPQ ou CCSQ peuvent être utilisé dans de nombreuses situations liées à l’évaluation des compétences.
L’utilisation de l’OPQ/CCSQ dans ce contexte est soutenue par les résultats des études de validité

Le questionnaire de personnalité OPQ est l'un des questionnaires de personnalité au travail les plus utilisés au monde.

Convient pour :

  • une phase de sélection
  • une formation, demandant une analyse et un développement de la gestion individuelle préalables
  • des conseils en matière d'orientation de carrière
  • un plan de succession à un poste
  • la création et la mise en place d'une équipe
  • un changement d’entreprise

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Comment cela se passe-t-il ?

Les candidats répondent à un nombre de propositions de comportements en lien avec le travail. Dans ce questionnaire de personnalité, les contrôles affinés de cohérences sont effectués par le biais des questions, si bien que les résultats sont consistants et précis.

L'OPQ est reconnu dans le monde entier pour la précision de son évaluation.
La force du questionnaire de personnalité OPQ® repose sur la capacité de pouvoir prédire le potentiel de performance et la concordance de la personne par rapport à des compétences-clés de la fonction, telles que :

  • Le leadership
  • Le planning & l’organisation
  • La résolution de problèmes et l’analyse
  •  Le sens du commerce
  •  La créativité & l’innovation
  •  L’orientation action
  •  La sensibilité interpersonnelle
  •  La résistance
  •  La motivation personnelle

Une utilisation simple et des rapports pertinents pour l’entreprise

D'1 page à 60 pages : il existe un grand nombre de rapports (voir rapports) disponibles à partir du questionnaire de personnalité OPQ®; Tous veillent à ce que l’on puisse en interpréter correctement et en comprendre pleinement les résultats.

Caractéristiques des rapports issus du questionnaire de personnalité l’OPQ®

  • Ils sont conçus pour permettre une utilisation par de RRH comm des managers ou dirigeants d’entreprises
  •  Ces rapports sont pertinents, faciles à l’emploi et professionnels
  •  Ils résument les performances avec clarté, concision, graphiques à l’appui
  • Ils procurent un profil de compétences soulignant les points potentiellement forts et ceux à développer
  •  Les rapports de collaboration et leadership permettent d’investiguer l’influence que le style de l’individu peut exercer sur les autres


Ce qui fait concrètement la différence

Un avantage esssentiel de l’utilisation des outils de SHL réside dans le fait que tous les produits de SHL ont été spécifiquement conçus et scientifiquement validés pour un usage professionnel en entreprise. Il est élaboré en collaboration avec les entreprises et évolue selon les enjeux RH majeurs. Cette force des outils de SHL conduit à un rehaussement du degré de précision de la procédure de sélection et augmente la capacité d’une organisation à pouvoir prédire un bon fonctionnement dans le futur sur base d’une méthode valide.

Le recours à l’OPQ® offre-t-il vraiment des avantages aux organisations ?

Peut-on prédire un bon fonctionnement à partir de l’OPQ® ? SHL a procédé à plus de 80 recherches de validation menées indépendamment sur l’OPQ® en l’espace de 22 ans et dans 16 pays et 23 industries & activités. Ces recherches apportèrent la preuve concrète de la puissance de l’OPQ® à pouvoir prédire les performances au travail.

Disponibilités en langues et en normes

L’OPQ32 est disponible dans plus de 30 langues, peut être administré de plusieurs manières différentes et flexibles et offre une vaste gamme de normes et de rapports.

Obtenir des renseignements sur le questionnaire de personnalité OPQ32, ou l'essayer