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Évaluation et positionnement

De nombreux projets de recrutement ou de développement de même que de nombreuses affectations se font sans aucune visibilité ; un poste doit être pourvu ou un nouveau processus mis en œuvre mais, par la suite, aucune évaluation n'est effectuée concernant la valeur ou le taux de réussite. Les professionnels des ressources humaines doivent prouver la valeur de ces affectations au niveau de l’entreprise et introduire une méthode de mesure de l’impact des actions de sélection ou de développement.

 

SHL vous aide dans votre interprétation et insiste sur la valeur ajoutée des procédures RH dans votre entreprise :

  • nous vous aidons à définir vos projets au moment de leur démarrage, ainsi qu’à collecter les données les plus utiles, puis à les analyser afin d’en retirer les points forts.  Nous vous aidons également à développer une métrique, tout particulièrement pour mesurer le retour sur investissement de votre entreprise.
  • Nous partageons avec vous nos informations et nos connaissances sur le mode de pensée actuelle, de même que notre expérience des pratiques, des outils, des techniques et des systèmes, de manière à ce que vous ayez toutes les cartes en main.
  • Nous vous aidons dans certaines des tâches fondamentales de l’évaluation objective comme les normes internes, la classification d’un secteur, la validation et l’analyse de l’entreprise. Vous pouvez également avoir besoin d’une évaluation entièrement nouvelle ou d’un rapport d’analyse personnalisé. Cela peut aller de l’insertion de votre logo à l’écran ou sur la page d’une évaluation standard au développement d’un nouveau rapport d’interprétation de l’un de nos questionnaires.

Pour en savoir plus sur ces services dans votre secteur, veuillez nous contacter