SHL peut vous aider :
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à analyser les fonctions de façon concrète, en définissant par exemple les tâches à accomplir, les objectifs à atteindre et les indicateurs de performances,
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à définir les aptitudes et les compétences requises à la réussite dans un poste donné,
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à classer les fonctions en familles représentatives,
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à transférer les connaissances aux équipes RH permettant ainsi une autosuffisance dans la définition des compétences,
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à développer des cadres de compétences pour l’ensemble de l’entreprise,
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concrétiser les compétences en développant une variété de procédures RH,
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repenser les processus RH afin d’intégrer de nouvelles compétences.
Le Cadre de Compétences Universel de SHL (UCF) est un système simple et facile à utiliser, vous aidant à identifier et à aligner les domaines-clés des compétences. De plus, notre gamme de modèles génériques bien étudiés et testés peut être immédiatement utilisée dans votre entreprise.
Pour en savoir plus sur ces services dans votre domaine, veuillez nous contacter.